旅游贊助成功案例(獎勵旅游成功經(jīng)典案例)- 風(fēng)景- 魅力冬楠雅

1. 獎勵旅游成功經(jīng)典案例

公司就是有獎?dòng)辛P，13個(gè)人為公司的付出不可能一樣的。

10人去正好

1、部門(mén)副職留崗值班

2、查考勤，遲到最多者留崗

3、新人留崗

2. 培訓型獎勵旅游案例

今年6月，市政府印發(fā)《關(guān)于加快緩解技能人才短缺若干措施的通知》，從7月1日起正式實(shí)施10條技能人才舉措。近日，市人社局制定《加快緩解技能人才短缺若干措施申報細則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細則》），圍繞八大類(lèi)情況進(jìn)一步細化了措施的適用范圍、享受政策條件、補貼標準、申報材料和流程。

技能人才指取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的技能人員。在適用范圍上，凡在我市正常納稅，為職工正常繳納社會(huì )保險，近三年信用狀態(tài)良好的企業(yè)；在徐州市范圍內的職業(yè)技工院校；在我市正常經(jīng)營(yíng)、正常年審的民辦職業(yè)培訓機構以及在我市注冊，取得人力資源服務(wù)許可證且經(jīng)營(yíng)正常的人力資源服務(wù)機構，自7月1日起，在徐州市參加社會(huì )保險且正常繳費6個(gè)月均可享受政策補貼。

規模以上企業(yè)開(kāi)辦職工培訓中心

享受政策條件：企業(yè)屬于我市規模以上企業(yè)；企業(yè)職工人數在200人以上（含正式在編職工和勞務(wù)派遣職工），技能崗位職工人數占企業(yè)職工總人數的50%以上；2021年7月1日后新開(kāi)辦的企業(yè)職工培訓中心；企業(yè)職工培訓中心培訓場(chǎng)地面積應與企業(yè)培訓規模相適應；有滿(mǎn)足教學(xué)和實(shí)習操作的實(shí)訓設備、設施；企業(yè)職工培訓中心應設置合理的組織架構，配備與培訓規模相適應的日常教學(xué)管理人員和師資隊伍；企業(yè)職工培訓中心年培訓規模不低于200人。

補貼標準：企業(yè)職工培訓中心年培訓規模超過(guò)500人的給予企業(yè)50萬(wàn)元開(kāi)辦補貼；年培訓規模超過(guò)400人不足500人的給予企業(yè)40萬(wàn)元開(kāi)辦補貼；年培訓規模超過(guò)200人不足400人的給予企業(yè)30萬(wàn)元開(kāi)辦補貼。

企業(yè)自主開(kāi)展技能培訓

享受政策條件：企業(yè)組織職工開(kāi)展急缺職業(yè)（工種）技能培訓，職工通過(guò)培訓取得相應的職業(yè)資格證書(shū)、技能等級證書(shū)。

補貼標準：按照《徐州市急缺職業(yè)（工種）目錄》中所列培訓補貼標準給予企業(yè)補貼。

企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評價(jià)

享受政策條件：規范開(kāi)展企業(yè)自主人才評價(jià)工作，年度內未發(fā)生查實(shí)投訴舉報現象；年度開(kāi)展質(zhì)量評估專(zhuān)項檢查均為良好及以上；年度評價(jià)人數達到企業(yè)職工總數的30%或300人以上，其中急缺職業(yè)（工種）人數原則上不低于30%；具有完善的企業(yè)技能人才培養體系，并且落實(shí)職工薪酬待遇制度。

補貼標準：對表現突出企業(yè)每年給予5萬(wàn)元獎勵。

職業(yè)技工院校開(kāi)展社會(huì )培訓

享受政策條件：職業(yè)技工院校面向社會(huì )組織開(kāi)展急缺職業(yè)（工種）短訓，學(xué)員經(jīng)培訓取得急缺職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書(shū)、技能等級證書(shū)。

補貼標準：按照初級工1400元、中級工2100元、高級工2800元標準直補學(xué)校。

職業(yè)技工院校開(kāi)展校企合作

享受政策條件：“訂單班”“冠名班”補貼：院校每年將訂單培養協(xié)議報上級主管部門(mén)備案，協(xié)議期滿(mǎn)訂單班90%以上（含90%）學(xué)生留在協(xié)議單位。頂崗實(shí)習補貼：技工院校安排學(xué)生到我市企業(yè)頂崗實(shí)習3個(gè)月以上、與本地企業(yè)簽訂工作意向合同（協(xié)議）。

補貼標準：給予職業(yè)技工院校符合條件的“訂單班”“冠名班”每班每年2萬(wàn)元補貼。給予符合條件的學(xué)生每人300元/月補貼。

民辦職業(yè)培訓機構開(kāi)展急缺職業(yè)（工種）

享受政策條件：民辦職業(yè)培訓機構組織開(kāi)展急缺職業(yè)（工種）培訓，學(xué)員經(jīng)培訓取得相應急缺職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書(shū)、技能等級證書(shū)。

補貼標準：按照初級工1400元、中級工2100元、高級工2800元標準直補培訓機構。

民辦職業(yè)培訓機構職業(yè)介紹獎勵

享受政策條件：民辦職業(yè)培訓機構組織開(kāi)展急缺職業(yè)（工種）培訓，學(xué)員經(jīng)培訓取得相應急缺職業(yè)（工種）職業(yè)資格證書(shū)、技能等級證書(shū)；獲證學(xué)員經(jīng)培訓機構介紹，在取得證書(shū)6個(gè)月內與我市企業(yè)（不含勞務(wù)派遣公司）簽訂勞動(dòng)合同，從事與所獲證書(shū)相關(guān)聯(lián)的職業(yè)（工種）并連續繳納社保滿(mǎn)6個(gè)月。

補貼標準：給予民辦職業(yè)培訓機構500元/人的職業(yè)介紹獎勵。

人力資源服務(wù)機構服務(wù)培養引進(jìn)人才

享受政策條件：優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構獎勵：引進(jìn)的機構為世界人力資源服務(wù)500強企業(yè)或國內人力資源服務(wù)100強企業(yè)且正常經(jīng)營(yíng)滿(mǎn)一年并開(kāi)展技能人才培訓。人力資源服務(wù)機構引才獎勵：在徐州市注冊的，取得《人力資源服務(wù)許可證》的人力資源服務(wù)機構，從本市行政區域范圍外引進(jìn)急缺職業(yè)（工種）技能人才。

補貼標準：對引進(jìn)的國內外優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構給予一次性10萬(wàn)元的獎勵；對人力資源服務(wù)機構成功引才的給予1000元/人的引才獎勵。

《細則》要求，加強補貼資格的審核工作，不斷完善工作機制，及時(shí)解決工作中出現的問(wèn)題。對在申報過(guò)程中弄虛作假的申報單位及個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，取消申報資格，依法追繳補貼經(jīng)費，并納入誠信黑名單；造假單位及個(gè)人，不再享受徐州市政府各類(lèi)財政支持；涉嫌犯罪的，依法移送相關(guān)機關(guān)追究刑事責任。

此外，所有補貼和獎勵均依申請享受，凡在政策規定申報期間未進(jìn)行申報的，視為自動(dòng)放棄申領(lǐng)資格。同一職業(yè)（工種）同一等級不可重復享受補貼。

3. 獎勵旅行案例

世界最大的獎勵旅游市場(chǎng)在美國的獎勵旅游市場(chǎng)在美國，占50℅ 獎勵旅游是20世紀30年代起源于美國。

4. 獎勵旅游的成功案例

1．決定會(huì )展發(fā)展的一般條件是一個(gè)地區的經(jīng)濟實(shí)力。（ × ）

　　2．會(huì )展的目標就是鼓勵他人參與會(huì )展活動(dòng)的主要原因，即舉辦某個(gè)會(huì )展的宗旨。（ √）

　　3．展覽會(huì )的名稱(chēng)一般由三個(gè)部分構成：基本部分、主題部分和限定部分。（ × ）

　　4．獎勵旅游是企業(yè)用旅游這種形式來(lái)表彰優(yōu)秀員工，是一種經(jīng)營(yíng)管理的激勵機制。（ ×）

　　5．企業(yè)參展的目標主要有兩個(gè)：交易和產(chǎn)品宣傳（ × ）

5. 國內獎勵旅游經(jīng)典案例

旅游津貼是一部分企業(yè)鼓勵員工帶家屬旅游,發(fā)放的旅游津貼。有的企業(yè)發(fā)放的旅游津貼分為職級津貼和司齡津貼兩部分,員工旅游結束后憑旅游發(fā)票辦理報銷(xiāo)。

按照我國現行個(gè)人所得稅法律法規有關(guān)規定，對商品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，企業(yè)和單位對營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)突出人員以培訓班、研討會(huì )、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)，通過(guò)免收差旅費、旅游費對個(gè)人實(shí)行的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)獎勵（包括實(shí)物、有價(jià)證券等），應根據所發(fā)生費用全額計入營(yíng)銷(xiāo)人員應稅所得，依法征收個(gè)人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

6. 獎勵旅游成功經(jīng)典案例分析

如果發(fā)票的付款人是公司的話(huà)，進(jìn)差旅費可以，其實(shí)是個(gè)擦邊球，按稅法上的規定公司獎勵員工旅游應進(jìn)工資薪金的，不過(guò)為了避稅還是可以進(jìn)差旅費的，最好要旅游公司開(kāi)會(huì )務(wù)費，這樣就直接進(jìn)管理費用了。

福利費的提取是按工資的14％