1. 獎勵旅游成功案例

優(yōu)秀員工獎勵旅游通過(guò)員工福利入賬

2. 獎勵旅游成功案例分享

員工福利待遇。養老保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險。帶薪年假年終獎，員工培訓，住房公積金，周末雙休，醫療保險，節日福利， 高溫津貼，餐飲津貼，福利待遇還不錯，愿意長(cháng)時(shí)間與公司共同發(fā)展。因本公司工資排名沒(méi)上榜，所以沒(méi)有工資名細，待遇一般。

3. 獎勵旅游成功案例心得體會(huì )

獎勵旅游是會(huì )展旅游的重要組成部分，是一種特殊的會(huì )展旅游形式，是一項高品位、高消費、深寓文化內涵的享受型特殊旅游活動(dòng)。

　　世界獎勵旅游協(xié)會(huì )對獎勵旅游概念的界定是：“一種現代化的管理工具，目的在于協(xié)助企業(yè)達到特定的企業(yè)目標，并對于達到該目標的參與人員給予一個(gè)非同尋常的旅游假期作為獎勵；同時(shí)也是為各大公司安排以旅游為誘因、以開(kāi)發(fā)市場(chǎng)為最終目的的客戶(hù)邀請團。”這個(gè)定義把獎勵旅游概括為既是企業(yè)激勵員工的現代管理工具，也是企業(yè)以開(kāi)發(fā)市場(chǎng)為目的的一種手段。

　　由于獎勵旅游參與者的范圍不斷擴大，其活動(dòng)的內容和形式不斷更新，活動(dòng)的目的和社會(huì )功能也都在不斷演化，獎勵旅游概念的內涵和外延必有新的發(fā)展。

　　獎勵旅游一般包含了會(huì )議、旅游、頒獎典禮、主題晚宴或晚會(huì )等部分。企業(yè)的主要領(lǐng)導會(huì )出面參與，和受獎?wù)吖采唐髽I(yè)發(fā)展大計，這對于受獎?wù)邅?lái)說(shuō)無(wú)疑是一種殊榮。其活動(dòng)安排也由有關(guān)旅游企業(yè)精心策劃，別出心裁的主題宴會(huì )往往是整個(gè)行程中的重頭戲，從宴會(huì )場(chǎng)地的選擇及布置，到晚會(huì )節目的設計，以及餐飲的安排，每一個(gè)細節都要令員工難忘。融人企業(yè)文化的主題晚會(huì )具有增強員工榮譽(yù)感與凝聚力，加強企業(yè)團隊建設的作用。一個(gè)企業(yè)如能常年連續進(jìn)行獎勵旅游，會(huì )使員工產(chǎn)生強烈的期待感，有利于刺激業(yè)績(jì)成長(cháng)并形成良性循環(huán)。

4. 培訓型獎勵旅游案例

《培訓證書(shū)》是培訓部門(mén)對培訓對象（學(xué)員）經(jīng)過(guò)培訓后頒發(fā)的結業(yè)證明。而獲獎證書(shū)乃對工作業(yè)績(jì)突出，貢獻比較大的人員一種獎勵證明。

5. 獎勵旅游成功案例分析

公司就是有獎?dòng)辛P，13個(gè)人為公司的付出不可能一樣的。

10人去正好

1、部門(mén)副職留崗值班

2、查考勤，遲到最多者留崗

3、新人留崗

6. 獎勵旅游成功經(jīng)典案例

“柴古唐斯·括蒼越野賽”已舉辦四屆，是國內專(zhuān)業(yè)山地越野賽里參賽人數最 多、專(zhuān)業(yè)級別最 高、影響力最 大的賽事之一。先后被評為“中國精品旅游賽事”、“浙江省十佳商業(yè)賽事”、“全省最 具有潛力體育賽事”等榮譽(yù)，于2017、2018年連續兩年入選浙江省“重 點(diǎn)培育品牌賽事”。

7. 獎勵旅游的成功案例

獎勵旅游作為一種現代化的管理工具，目的在于協(xié)助企業(yè)達到特定的目標、并對達到該目標的參與人員給予一個(gè)非同尋常的假期作為鼓勵。

同時(shí)，它也是大公司安排的以旅游為誘因、以開(kāi)發(fā)市場(chǎng)為最終目的的客戶(hù)邀請團。

由于獎勵旅游是企業(yè)的一種管理手段，所需費用為公司利潤的一部分，而且獎勵的對象都是公司的優(yōu)秀員工，因而具有活動(dòng)內容獨特，對行程的安排要求高；團隊規模大、消費檔次高和重復消費的特點(diǎn)，獎勵旅游以其大規模的團隊、高檔次的消費而對旅游企業(yè)具有極大的吸引力。

8. 獎勵旅游的案例

中國旅游發(fā)展最的地區是海南省三亞市

9. 獎勵旅行案例

你好！如果是每位員工都獎勵的貨幣性福利可以并入工資合并繳納個(gè)稅。可以直接記入"管理費用-其他費/福利費"。

借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬支付時(shí)借：應付職工薪酬貸：銀行存款/庫存現金