1. 公司組織員工旅游方案模板
只有旅行社才是合法的，可以組織旅游，因為旅游是一個(gè)行業(yè)這方面涉足了很多知識一個(gè)從業(yè)者，要不停的學(xué)習各種專(zhuān)業(yè)知識，才能組織一次完美的旅游需要學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識新產(chǎn)品要采集還要去不同的地方參觀(guān)學(xué)習制定最優(yōu)化的旅游方案，這不是一個(gè)外行的人所能做的。
2. 公司組織員工旅游方案模板范文
1、對歌 導游和游客對歌或分男女對歌，只要把游客逗樂(lè )了，氣氛自然就上來(lái)了，那么相互配合也就默契了。
2、 數數游戲 從1開(kāi)始數數，逢帶6或6的倍數則拍手代替，出錯的乘客需表演節目（唱歌，表演，講笑話(huà)等） 。
3、數數游戲 從1開(kāi)始數數，逢帶6或6的倍數則拍手代替，出錯的乘客需表演節目（唱歌，表 演，講笑話(huà)等） 。
4、猜數字 你在一張紙上寫(xiě)上一個(gè)數字，比如“23”，讓客人猜，數字范圍是1－100之間，一個(gè) 接一個(gè)猜，比如其中一個(gè)猜53，那范圍就縮小1－53，直到他們猜到23為止，猜中者就中獎，在猜的過(guò)程中，客人的情緒還是瞞高漲的！ 導游的車(chē)上行為技巧： 1、保持微笑很重要！ 2、可以自帶一些小禮物，可以不用很貴，可以有點(diǎn)特色和新意。 3、結合當地旅游的環(huán)境或風(fēng)景民俗的特點(diǎn)，講一些有趣的人文小故事、鮮為人知的民俗、名人故事，或者一些老少咸宜的笑話(huà)。 4、可以自己準備一些才藝的表現，比如簡(jiǎn)單的一些舞蹈動(dòng)作、或者是流行的歌曲，也可以邀請車(chē)上的旅客來(lái)展示。
5、充分照顧到車(chē)上的每一位旅客的感受，切忌與一部分人結成小圈子，會(huì )使剩下的旅客產(chǎn)生煩躁感和排斥感。
6、可以通過(guò)一些會(huì )調動(dòng)氣氛的旅客來(lái)帶動(dòng)周?chē)娜耍姑總€(gè)人都有歸屬感，減除部分旅途上的疲勞。
3. 組織員工外出旅游方案
答:我個(gè)人認為，女上司和你一起出差，有以下幾種可能性。
一、1、你女上司和你一起出差確確實(shí)實(shí)是因為工作需要；2、領(lǐng)導感覺(jué)你和你女上司的關(guān)系不錯，有利于配合工作；3、領(lǐng)導感覺(jué)你和你女上司，你們兩個(gè)人一起出差不會(huì )發(fā)生什么意外事情。具體情況具體分析，具體情況具體對待吧，總不能因為不愿意陪領(lǐng)導一起出差，從而影響到工作吧。畢竟工作要緊，沒(méi)有工作就沒(méi)有辦法賺錢(qián)養家，再說(shuō)了，現在找一份合適的工作也不是一件很容易的事情。能湊合的就盡量湊合，能將就的就盡量將就一點(diǎn)。再說(shuō)了完全可以利用出差這個(gè)機會(huì )外出游玩一下，看看祖國的大好河山，權當是公費旅游了；
二、當然了，我上面說(shuō)的是你的家庭允許，你的家庭能夠離得開(kāi)你的話(huà)，如果你的家庭不允許，你的家庭離不開(kāi)你的話(huà)，那么，你就一定要跟你的單位領(lǐng)導解釋清楚。而且一定要提前盡早的告訴你們領(lǐng)導，好讓單位領(lǐng)導再重新安排其他人出差才是。我相信你們單位上的領(lǐng)導是會(huì )通情達理，是會(huì )充分理解你家庭的實(shí)際困難的，而且是不會(huì )勉強你的。畢竟和領(lǐng)導一起出差是一件好事情，是有些人想都不敢想的好事情。你沒(méi)有時(shí)間出去不代表其他人沒(méi)有時(shí)間出去，不代表其他同事不愿意出差，有的同事正好想借此機會(huì )出去好好玩玩呢；
三、在這里你只說(shuō)了陪你們女上司一起出差，可是，你并沒(méi)有說(shuō)明你是男士還是女士？假如你同樣也是一位女士的話(huà)，那么，事情就比較好辦了，畢竟同性同事一起出差沒(méi)有那么多麻煩事情，而且，類(lèi)似于吃飯住宿等等問(wèn)題也比較方便一些。假如你是一位男士的話(huà)，你和你的女上司你們兩個(gè)人一起出差的話(huà)，那么，你就一定要特別注意了。你應該注意和你的女上司你們兩個(gè)人，一定要保持必要距離，不要和你的女上司過(guò)于親密，也不要和你的女上司有什么曖昧舉動(dòng)。你一定要記好了，你老婆不但會(huì )隨時(shí)隨地查你的崗，而且，等你出差完了回家以后，你老婆一定還會(huì )像審查犯人一樣的，審查你才是。
我是桂芹姐姐。喜歡我文章的話(huà)，就請關(guān)注我。我將持續為您講述情感方面的問(wèn)題。成人之美盡心竭力，關(guān)注情感排憂(yōu)解難是我的宗旨。希望大家和我一起互動(dòng)，我們的目在于找出問(wèn)題的原因和癥結所在，讓當事人從中受到啟發(fā)。謝謝！
4. 公司旅游激勵員工方案
1.不要總沉迷于過(guò)去，人總要有新生活
2.成年人的世界，沒(méi)有開(kāi)不開(kāi)心，只有懂不懂事！
3.偶爾不開(kāi)心的時(shí)候，就是快樂(lè )在加載中
4.努力了叫夢(mèng)想，不努力叫空想
5.學(xué)著(zhù)逢山開(kāi)路遇水搭橋，乘風(fēng)破浪，勇敢去闖
6.不一次次受傷，怎會(huì )一次次堅強
5. 公司旅游活動(dòng)方案模板
1、體驗式營(yíng)銷(xiāo)推廣模式
這里指的是通過(guò)采用讓目標游客觀(guān)摩、聆聽(tīng)、嘗試、試用等方式，使目標游客在心理、情緒、感受上親身體驗企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)，讓游客實(shí)際感知產(chǎn)品或服務(wù)的品質(zhì)或性能，從而使游客認知、喜好并愿意消費購買(mǎi)的一種營(yíng)銷(xiāo)模式。在鄉村旅游營(yíng)銷(xiāo)推廣中，通常采用的是“感官式”、“情感式”、“思考式”的單獨或者二合一，三合一的混合營(yíng)銷(xiāo)推廣來(lái)達到體驗式營(yíng)銷(xiāo)推廣的目的。
2、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣模式
現在游客在做出旅游決策前，會(huì )通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )渠道提前了解景區或景點(diǎn)的相關(guān)信息，經(jīng)過(guò)嚴謹的對比然后做出選擇。因此互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣也是鄉村旅游目前使用最為普遍的一種營(yíng)銷(xiāo)推廣方式，比如通過(guò)網(wǎng)絡(luò )廣告、搜索引擎營(yíng)銷(xiāo)、關(guān)鍵詞搜索、郵件營(yíng)銷(xiāo)和新媒體營(yíng)銷(xiāo)等。
3、口碑營(yíng)銷(xiāo)推廣模式
這里指的游客在鄉村旅游體驗活動(dòng)結束之后，對其產(chǎn)品和服務(wù)做出的各種評價(jià)，并向潛在旅游用戶(hù)傳播的過(guò)程。現在很多鄉村旅游景點(diǎn)都在引導游客在網(wǎng)上進(jìn)行旅游評價(jià)，從而開(kāi)發(fā)出更多的潛在游客。
4、節假日活動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)推廣模式
這里主要包括國家法定的節假日和一些地方民俗特色節假日，通過(guò)打造各種時(shí)效性的節假日或主題活動(dòng)，并經(jīng)過(guò)一系列的宣傳包裝，使其豐富多樣化，吸引游客前來(lái)游玩消費。
6. 企業(yè)員工旅游方案
廣告公司員工個(gè)人發(fā)展計劃范文
一、員工守則
1、先做人，后做事，不得與客戶(hù)發(fā)生沖突，準確聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn)建議，做力所能及的事，不得為了承接業(yè)務(wù)欺騙隱滿(mǎn)客戶(hù)，讓客戶(hù)知道他所應該知道的事情;
2、在崗敬業(yè)，時(shí)時(shí)處處為公司著(zhù)想，不做損害公司利益的事和說(shuō)損害公司利益的話(huà)，有始有終，認真完成每一項工作;
3、不得私自撈取不正當利益，不得接受客戶(hù)禮物或私自賄賂客戶(hù)工作人員和主管人員，不得利用和客戶(hù)業(yè)務(wù)上建立的工作關(guān)系提出和業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的要求;
4、嚴格按照公司規章制度辦事，不得私自越權處理突發(fā)事件和私自對客戶(hù)進(jìn)行沒(méi)有授權的承諾，在沒(méi)有授權的情況下不得私自處理單位沒(méi)有明確的事;
5、由于員工道德品德，個(gè)人私心等問(wèn)題違背單位規章制度給單位利益和聲譽(yù)造成損失的個(gè)人，請主動(dòng)離開(kāi)公司，必要時(shí)公司將交由有關(guān)部門(mén)處理，以維護公司合法利益;
6、不多說(shuō)也不少說(shuō)，準確陳述業(yè)務(wù)的同時(shí)保守公司商業(yè)秘密，不得評論客戶(hù)方人員和事情;
7、以合同的形式明確雙方權利和義務(wù)，由于個(gè)人人情沒(méi)有按公司規章制度辦事給單位造成損失的員工，員工承擔所有責任。
二、員工行為規范
(一)、服務(wù)和工作規范
儀容儀表。1、員工工作時(shí)保持清潔整齊的外表十分重要，你必須遵守下列要求:
衣著(zhù)整潔干凈，發(fā)型整潔，女士臉部不應有頭發(fā)遮住;男士頭發(fā)應在衣領(lǐng)之上，梳齊、鬢角要修清至耳朵上，不準留胡子;2、女士化妝或裝飾不應太濃、太多;3、注意個(gè)人衛生。包括每天洗澡、刷牙、理發(fā)，手指甲不能太長(cháng)、保持清潔等口腔保持清潔;4、上班前不能喝酒或吃有異味食品，不準穿拖鞋。行為準則。1、盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密;2、愛(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私;3、遵守公司一切規章制度及工作守則;4、保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。工作態(tài)度。1、員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率;2、熱愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責;3、員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非;4、對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓;5、待人接物態(tài)度謙和、主動(dòng)，以爭取公司同仁與客戶(hù)的合作為前提。6、在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境7、在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)
(二)、安全和衛生工作規范
1、工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。
2、提高安全知識，培養具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。
3、愛(ài)護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。
4、應急電話(huà)，市內傷病急救120;市內火警119;公司火警;市內匪警110。
5、員工有維護良好衛生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。
6、養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動(dòng)吸煙。
(三)、接待社交規范
1、嚴禁說(shuō)臟話(huà)、忌語(yǔ)。
2、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠送”、“您走好”等文明用語(yǔ)。
4、、接待來(lái)訪(fǎng)微笑、熱情、真誠、周全
5、接待來(lái)訪(fǎng)熱情周到，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。
6、迎送來(lái)訪(fǎng)，主動(dòng)問(wèn)好或話(huà)別，設置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的，接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。
(四)會(huì )議規范
1.事先閱讀會(huì )議通知。
2.按會(huì )議通知要求，在會(huì )議開(kāi)始前5分鐘進(jìn)場(chǎng)。
3.事先閱讀會(huì )議材料或做好準備，針對會(huì )議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。
4.開(kāi)會(huì )期間關(guān)掉手機、BP機，不會(huì )客，不從事與會(huì )議無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳等。
(五)同事合作規范
1.上下關(guān)系尊重上級，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對待下級，營(yíng)造相互信賴(lài)的工作氣氛。
2.同事關(guān)系不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛(ài)，營(yíng)造“同歡樂(lè )，共追求”的氛圍。
3.尊重他人肯定、贊揚他人的長(cháng)處和業(yè)績(jì)，對他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。
4.相互合作在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。
三、公司考勤管理規定
1、工作和休息時(shí)間
(1)辦公室人員工作時(shí)間8:00--16:30(其中包括1.5個(gè)小時(shí)的午餐和休息時(shí)間為11:30--13:00)，每星期六個(gè)工作日(周一至周六)。
(2)營(yíng)銷(xiāo)人員工作時(shí)間8:00--16:30，每星期六個(gè)工作日(周一至周六)。
(1)公司員工一律實(shí)行上、下班簽到制。
(2)簽到必須本人親自執行，不得代簽,否則不予計算工資。
(3)若忘記簽到或因公事早退的應經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并簽名確認或行政人事部簽名方有效。
(4)簽到表由公司行政人事部統一更換、統計。
2、勞動(dòng)合同
新員工在入司一個(gè)星期內，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應嚴格執行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。
3、離職手續
(1)凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請書(shū)。
(2)員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司信息資料交還所在部門(mén)的負責人，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職;否則，公司有權利不辦理相關(guān)手續。
(3)未辦離職手續自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵扣時(shí)，擔保人負連帶責任。
4、年度考評
(1)公司除對試用期員工實(shí)行考核外，還將定期對員工的工作表現和發(fā)展進(jìn)行評估討論。
(2)考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。
5、合同續簽
員工應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，以書(shū)面形式報告公司是否續簽合同并簡(jiǎn)述理由，公司將根據員工的工作業(yè)績(jì)、態(tài)度決定是否續簽合同。
6、晉升與調職
公司實(shí)行機會(huì )均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發(fā)展空間。公司會(huì )根據員工的工作表現、公司的需要并結合個(gè)人意愿提升或調動(dòng)員工的工作崗位。
四、員工加班管理細則
本公司員工除每日規定的工作時(shí)間外，如需趕上工作進(jìn)度，應按下列手續辦理:
1.一般員工加班
(1)職能部門(mén)人員加班一律由部門(mén)主管報請部門(mén)主管指派后填加班單;
(2)計劃內必需的加班，須總監核準后始能加班;
(3)以上人員的加班單，須于次日下午4時(shí)前送交人力資源部以備查核。
2.部門(mén)主管級人員加班
(1)各級部門(mén)于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來(lái)督導，夜間督導最遲至22時(shí)止;
(2)主管加班不必填加班單，只需打卡即可。
2、加班薪資
主管:各部主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準報車(chē)資，(有公交車(chē)可達者不得報支計程車(chē)資)及誤餐費。
其他人員:不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的34%，其計算公式如下:日薪×〔加班時(shí)數×(1.34÷8小時(shí))〕=加班薪資
公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
3、加班工時(shí)計算
每日均以8小時(shí)計算，如需延續加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。
凡需夜班工作者，應由各部門(mén)主管每周予以調換一次務(wù)使勞逸均等為原則。
4、不得報支加班費人員
.公差外出已支領(lǐng)出差費者。
.營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員不論何時(shí)何日從事推銷(xiāo)，均不得報支加班費
門(mén)房、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。
公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。
凡加班人員于加班時(shí)不按規定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過(guò)或記大過(guò)。
公司批準休息日的加班，由主管酌情采用調休方式作為補償。
五、公司加班申報結算流程書(shū)
公司的加班申報結算工作按照本流程進(jìn)行:
(一)、作業(yè)目的:
規范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計劃、有秩序地進(jìn)行。
(二)、作業(yè)內容:
1本公司員工每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)，其余時(shí)間為加班時(shí)間。
2加班分A、B、c三類(lèi)加班:
(1)A類(lèi)加班:指正常工作日從17:30~22:00及周六、周日的加班，加班費給予底薪平均日資的l.5倍。
(2)B類(lèi)加班:指正常工作日從22:00到第二天早晨6:00及周六周目的加班，加班費給予底薪平均日資的2倍。
(3)c類(lèi)加班:法定節假日加班，加班費給予底薪平均日資的3倍。
3、加班申請及結算流程表單為:加班申請單和加班申請結算單。
4、各部門(mén)下午16:oo以前根據當天的生產(chǎn)狀況和工期的需求安排當天晚上的加班人員和加班時(shí)數(周日的加班需星期六下午安排)，并填好加班申請單，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理審批后，于16:00交到人力資源部。
5、人力資源部負責將加班申請單匯總交到總監處審核，核準后交給各部門(mén)安排。
6、第二天上午9:oo以前依據實(shí)際加班人員和加班時(shí)數填好加班申請結算單，于9:oo交到行政人事部，行政人事部于lO:00前把所有加班結算表集中交到總監處審核。
7、行政人事部專(zhuān)人于每月20--25日把已核準的加班中請結算表輸入電腦，并打印出當月加班匯總表。
8、加班匯總表一式兩份，一份送各部門(mén)留底，并檢查其正確性;一份作為人力資源部計算加班工資的依據，并存入檔案。
六、公司值班管理辦法
第1條為完善值班管理制度，做好值班工作，制定本規定。
第2條公司于節假日及工作時(shí)間以外應辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項:
1.臨時(shí)發(fā)生事件及各項必要措施。
2.指揮監督保安人員及值勤工人。
3.預防災害、盜竊及其他危機事項。
4.隨時(shí)注意安全措施與公務(wù)保密。
5.公司交辦的各項事宜。
第3條本公司員工值班，其時(shí)間規定如下:
1.自星期____至星期____每日____午____時(shí)起至次日上午上班時(shí)間止。
2.例假日班____午____時(shí)起至____午____時(shí)止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。
3.夜班____午時(shí)起至次日____午____時(shí)止。
第4條員工值班安排表由各部門(mén)編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應配置值日牌，寫(xiě)明值班員工的姓名懸掛于明顯地方。
第5條值班員工應按照規定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續執行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠(chǎng)內所指定的地方食宿。
第6條值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領(lǐng)導辦理。
第7條值班員工收到電文應分別依下列方式處理:
1.屬于職權范圍內的可即時(shí)處理。
2.非職權所及，視其性質(zhì)應立即聯(lián)系有關(guān)部門(mén)負責人處理。
3.密件或信件應立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導。
4.值班員工應將值班時(shí)所處理的事項填寫(xiě)報告表，于交班后送主管領(lǐng)導轉呈檢查，報告表另定。
第8條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。
第9條值班員工在值班時(shí)間內，擅離職守應給予記大過(guò)處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。
第10條值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準，出差時(shí)亦同，代理者應負一切責任。
第11條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定。
七、員工請假休假管理規定
1、員工請假，需填寫(xiě)請假申請單，經(jīng)部門(mén)主管審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，方可準假。
2、基層管理人員請假，需填寫(xiě)請假申請單，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。
3、中層管理人員請假，需填寫(xiě)請假申請單，需經(jīng)總經(jīng)理審批后提交行政人事部。
4、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和行政人事部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
八、公司出差管理辦法
為使公司員工出差管理有序，特制定本規定。
1、管理范圍:因公出差的員工。
2、出差形式:當日出差:出差當日可返回者;遠途出差:出差必須在外住宿者。
3、申請及批準:員工出差前應填寫(xiě)《業(yè)務(wù)旅行申請表》，并辦理好審批手續;申請批準后應及時(shí)交人力資源部;
出差的審核批準權限如下:省內的當日出差由部門(mén)主管批準;省外出差及遠途出差由部門(mén)總監審核，總經(jīng)理批準;出差途中因病，或遇意外災害，或因工作實(shí)際，需要延長(cháng)時(shí)間，必須電話(huà)請示，并獲批準。
4、差旅費報銷(xiāo):省內當日出差差旅費支付:交通費A.、盡量利用公司車(chē)輛;B、如暫時(shí)無(wú)法使用公司車(chē)輛，一般情況下乘坐公交巴士，核實(shí)車(chē)票后，實(shí)報實(shí)銷(xiāo);C、緊急情況下可乘坐出租車(chē)，但必須事先向部門(mén)經(jīng)理申請并獲批準，核實(shí)車(chē)票后，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。膳食費標準為每人每餐(午餐、晚餐)￥/餐，或午餐、晚餐合計￥/日。省外當日出差及遠途出差差旅費支付。交通費:實(shí)報實(shí)銷(xiāo);
膳食費報銷(xiāo):原則上實(shí)報實(shí)銷(xiāo)
接待費:僅總監有權支配接待費，接待費標準由總經(jīng)理確定，標準以?xún)葘?shí)報實(shí)銷(xiāo)。按標準報銷(xiāo)的原則為:憑發(fā)票報銷(xiāo)，超標自付，欠標不補。
出差已報銷(xiāo)膳食費的員工，不再支付出差當日伙食補貼。
5、差旅費報銷(xiāo)
員工出差返回后一周內，應填寫(xiě)《業(yè)務(wù)旅行費用報告》并附上《業(yè)務(wù)旅行申請表》復印件，經(jīng)批準后，交財務(wù)部審核辦理。
《業(yè)務(wù)旅行費用報告》應根據以下完成:一份旅行費用報告覆蓋一次往返旅程。所有費用必須出具發(fā)票及有效憑證。涉及接待費，應在費用報告中注明被接待的客人及接待的目的。
6、其他規定:員工出差期間將不予申報加班。但法定假日出差除外。若在出差期間已享受訪(fǎng)問(wèn)地的假日，其在出差期間的本地假日將被取消
九、勞動(dòng)糾紛處理辦法
1、按照“先調后裁”的原則，慎重處理勞動(dòng)糾紛，妥善化解矛盾，創(chuàng )造良好公司氣氛。
2、勞動(dòng)糾紛的當事人雙方可以是部門(mén)或者員工。
3、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的當事人雙方任何一方，均可以向部門(mén)主管領(lǐng)導、人力資源部門(mén)、上級主管領(lǐng)導提出勞動(dòng)糾紛處理申請。
4、受理勞動(dòng)糾紛的領(lǐng)導或者部門(mén)，要及時(shí)派專(zhuān)人對事實(shí)進(jìn)行調查。調查時(shí)，應堅持客觀(guān)公正的原則，向當事人雙方及第三者聽(tīng)取事實(shí)陳述，并征求處理意見(jiàn)。
5、調解工作主要由人力資源部門(mén)進(jìn)行。調解前，調解人應當先向當事人雙方陳述事實(shí)，以便消除誤會(huì )，達成相互諒解。在區分責任、和是非曲直的基礎上，進(jìn)行具體調解。
6、調解成功后，調解人將結果填入“勞動(dòng)糾紛調解協(xié)議書(shū)”，經(jīng)當事人雙方簽章后，會(huì )同“勞動(dòng)糾紛調查表”一式3份，報人力資源部門(mén)備案，同時(shí)將處理結果向委托人匯報結案。
7、對無(wú)法由領(lǐng)導個(gè)人裁決的重大勞動(dòng)糾紛，可由總經(jīng)理授權成立臨時(shí)裁決委員會(huì )，仲裁決定以少數服從多數的辦法確定，經(jīng)總經(jīng)理核準后，書(shū)面形式通知當事人雙方
8、“仲裁通知書(shū)“一式3份，一份報人力資源部門(mén)備案，其余兩份交糾紛當事人雙方。
9、凡經(jīng)裁決委員會(huì )仲裁的勞動(dòng)糾紛一經(jīng)結案，糾紛當事人必須嚴格遵守，若有異議，可以保留，但有依法向中立司法或者當地勞動(dòng)仲裁機構申訴的權利。
十、人員配置:
行政人事部(包括前臺)2人，財務(wù)部1人，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部5人，工程部3人，設備后勤管理1人。
工廠(chǎng)員工個(gè)人發(fā)展計劃范文
根據這一指導思想，廠(chǎng)年員工培訓的工作目標是:全面提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和崗位工作能力。按照油田分公司培訓工作會(huì )議的總體要求，從我廠(chǎng)實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，轉變觀(guān)念，改進(jìn)方法，探索提高員工隊伍整體素質(zhì)的有效途徑。
為實(shí)現上述工作目標，需要做好以下幾方面工作:
(一)用“十六大”的精神武裝頭腦，進(jìn)一步加強全廠(chǎng)員工的思想道德建設
⒈以改進(jìn)學(xué)風(fēng)為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強干部的政治思想建設
要結合本單位工作和干部隊伍實(shí)際，通過(guò)各種形式，加強對本單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的政治理論學(xué)習，努力用鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想武裝頭腦，樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，提高干部的政治理論水平，加強干部隊伍的思想道德建設，倡導愛(ài)崗敬業(yè)的良好風(fēng)尚。
⒉結合崗位特點(diǎn)，抓好操作服務(wù)人員的職業(yè)道德建設
一是要以班站為單位，通過(guò)開(kāi)展“綠色井站”等活動(dòng)，講清國情、廠(chǎng)情、站情，使他們即有熟練的操作本領(lǐng)，又有愛(ài)崗如家的主人翁意識。
二是利用多種形式，對員工進(jìn)行集體主義教育。樹(shù)立在集體中才能發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的集體主義觀(guān)念，培養積極進(jìn)取的態(tài)度，培養誠信合作的團隊精神。
三是結合我廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，樹(shù)立不畏困難和挫折的決心和勇氣，磨煉克服困難的毅力，全力打造奮發(fā)向上的企業(yè)形象。
(二)從實(shí)際出發(fā)，立足“內容求新”、“方法創(chuàng )新”，努力建設一支高素質(zhì)的員工隊伍
⒈加強經(jīng)營(yíng)管理人員新理念、新知識培訓
一是根據油田分公司培訓計劃選送經(jīng)營(yíng)管理干部參加分公司組織的管理人員培訓班或到省外的其它地區進(jìn)行考察學(xué)習。二是各科室職能部門(mén)要根據本行業(yè)的特點(diǎn)，組織本系統人員進(jìn)行行業(yè)管理知識培訓。三是各單位要結合本單位生產(chǎn)實(shí)際，通過(guò)舉辦短期培訓班、專(zhuān)題講座或有計劃的業(yè)余自學(xué)等形式，抓好經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓工作。
⒉加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的新工藝、新技術(shù)、新方法的培訓
一是抓好高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養，通過(guò)選派業(yè)務(wù)技術(shù)骨干參加股份公司舉辦的高新技術(shù)培訓班和選拔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員功讀碩士研究生，做好高層次人才的培養。二是同機關(guān)科室聯(lián)合舉辦培訓班，搞好業(yè)務(wù)知識的更新培訓，以適應新機制新體制的要求。三是依托地質(zhì)研究所和工藝研究所兩家科研單位，舉辦采油工藝和地質(zhì)工藝的“三新知識”培訓班，使培訓與生產(chǎn)緊密結合，直接為油田開(kāi)發(fā)服務(wù)。四是聘請的專(zhuān)家教授來(lái)我廠(chǎng)講學(xué)或專(zhuān)題講座，拓寬思路和知識面，做好技術(shù)創(chuàng )新培訓。
⒊加強操作服務(wù)人員的新理論、新技術(shù)、新技能的培訓
一是配合油田分公司組織好班站長(cháng)的集中脫產(chǎn)培訓。二是在繼續抓好操作服務(wù)人員的崗位培訓和崗位練兵基礎上，聘請工藝、地質(zhì)兩研究所的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對采油井區的操作人員進(jìn)行采油、地質(zhì)的新工藝新技術(shù)培訓，用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)激發(fā)創(chuàng )新意識。三是組織開(kāi)展技術(shù)能手、管理能手和計算機能手競賽活動(dòng)，要結合生產(chǎn)實(shí)際，選好載體，積極開(kāi)展技術(shù)比賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，選拔一批技術(shù)能手和技術(shù)尖子。四是要緊密?chē)@技能鑒定工作，認真抓好技術(shù)等級培訓，在嚴培訓、硬考核上下功夫。五是根據改革發(fā)展的需要，認真抓好轉崗人員培訓。
(三)用活激勵機制，進(jìn)一步加大員工培訓的檢查、考核力度
通過(guò)激勵機制和政策支持，建立行之有效的檢查與考核機制，努力在“培訓、考核、使用、待遇”上有所改進(jìn)。建立和完善以促進(jìn)培訓工作深入開(kāi)展為核心的激勵機制，將干部考核和工人考核結合起來(lái)，調動(dòng)和激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性和創(chuàng )造性。
總而言之，年，我們要一步細化“素質(zhì)培訓實(shí)施方案”，不斷求新務(wù)實(shí)，改進(jìn)培訓方法，提高培訓質(zhì)量，營(yíng)造良好學(xué)習氛圍，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供技術(shù)保證和智力支持。
7. 公司組織員工旅游方案模板圖片
策劃是通過(guò)整合各種資源，利用系統的分析方法和手段，通過(guò)對變化無(wú)窮的市場(chǎng)和各種相關(guān)要素的把握，設計出的能解決實(shí)際問(wèn)題的、具有科學(xué)的系統分析和論證的可行性方案和計劃，并使這樣的方案和計劃達到最優(yōu)化，使效益和價(jià)值達到最大化的過(guò)程。
而旅游策劃除了秉承上述策劃的所有基本特征和定義外，有它作為特殊行業(yè)的特殊性。由于旅游行業(yè)的特殊，在很多時(shí)候，旅游策劃的特殊性常常要超越策劃的普遍性。也就是說(shuō)，如果對旅游業(yè)的特殊性沒(méi)有深入的研究，用策劃的普遍原理和方法來(lái)解決旅游業(yè)的特殊問(wèn)題，是難以獲得令人滿(mǎn)意的答案的。旅游策劃的特殊性表現在以下方面：1.對旅游資源的認識、評價(jià)和把握，是旅游策劃的基礎。
2.對旅游產(chǎn)品體系的策劃，是旅游策劃的難點(diǎn)。資源不等同于產(chǎn)品，旅游資源的科學(xué)價(jià)值也不一定等同于旅游產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值。
3.對旅游市場(chǎng)的研究，是旅游策劃成功的關(guān)鍵。由于游客購買(mǎi)的是特殊經(jīng)歷，而旅游經(jīng)歷感受質(zhì)量的高低又受著(zhù)游客時(shí)時(shí)變換的心理因素影響。
