旅游福利制度(員工福利旅游)- 風(fēng)景- 魅力冬楠雅

1. 員工福利旅游

1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問(wèn)題，改善職工的住宿環(huán)境而采取的一系列的福利措施和補貼方式。

2、交通福利，其具體形式有發(fā)放交通補貼，或用班車(chē)接送員工上下班等。

3、飲食福利，指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發(fā)放茶水、果品、點(diǎn)心等。

4、教育培訓福利，其形式有教育補貼、送員工脫產(chǎn)進(jìn)修等。

5、醫療保健福利，有醫療保險，免費體檢、免費健身房或發(fā)放健身俱樂(lè )部會(huì )員卡等。

6、有薪節假，除政府規定的假期：?jiǎn)始佟a(chǎn)假、婚假、病假、探親假以及陪產(chǎn)假外，有的公司還自己規定有一些假期：年假、輪班、培訓，而且大多公司都有有薪休假的政策。

7、文化旅游福利，如為員工過(guò)生日、集體郊游和各種慶祝會(huì )、發(fā)放書(shū)報補貼等。

2. 員工福利旅游基金

1、基金投資時(shí)多方向的一般只是公布出來(lái)基金的十大持有股票，所以專(zhuān)門(mén)投資旅游的基金還沒(méi)有。

2、基金（Fund）有廣義和狹義之分，從廣義上說(shuō)，基金是指為了某種目的而設立的具有一定數量的資金。主要包括信托投資基金、公積金、保險基金、退休基金，各種基金會(huì )的基金。人們平常所說(shuō)的基金主要是指證券投資基金。

3. 員工福利旅游賬務(wù)處理

當然有前途了。首先在文旅上班待遇還可以，繳納五險一金，而且休息時(shí)間比較多。其次在上班的時(shí)候可以在全國到底走，旅游的同時(shí)也可以增加自己的見(jiàn)聞漲知識，不斷的提高自已。最后如果做的好的話(huà)晉升空間也是相當大的對自己以后的發(fā)展大有好處。

4. 員工福利旅游通知

五臺山景區

記者從五臺山風(fēng)景名勝區管理委員會(huì )了解到，自2021年1月1日起，五臺山景區周一至周五工作日期間對游客恢復首道門(mén)票收費，全票135元/人次、半票70元/人次；對全國醫護人員及其直系親屬的免票政策延至2021年3月25日。

配合疫情防控，五臺山景區依然實(shí)行實(shí)名制分時(shí)段預約購票制，同時(shí)對入山人員密度進(jìn)行實(shí)時(shí)監控，暫定日接待量不超過(guò)3.5萬(wàn)人，規定時(shí)間段超過(guò)限定人數，將無(wú)法購票。

平遙古城景區

記者從平遙古城景區了解到，2021年1月1日起，平遙古城景區對全國游客恢復工作日門(mén)票收費政策，平遙古城全價(jià)票每張125元，半價(jià)票每張65元；雙林寺票價(jià)每張35元，半價(jià)票每張15元；鎮國寺全價(jià)票每張25元，半價(jià)票每張10元。游客可以通過(guò)“平遙古城景區官方服務(wù)平臺”微信公眾號實(shí)名預約游覽，或者通過(guò)攜程、驢媽媽、美團等平臺購買(mǎi)門(mén)票。由于平遙古城景點(diǎn)眾多，參觀(guān)時(shí)需單獨核驗二維碼，每個(gè)景點(diǎn)只可參觀(guān)一次。

此外，平遙古城景區對全國醫護工作者的門(mén)票免費政策執行到2021年3月25日，參觀(guān)者攜帶相關(guān)有效證件即可，如有疑問(wèn)可以咨詢(xún)0354-569 0000。

皇城相府各景區

記者從皇城相府生態(tài)文化旅游區了解到，旅游區內各景區（包括相府景區、相府莊園、九女仙湖、郭峪古城、蟒河景區、海會(huì )書(shū)院）將從2021年1月1日零時(shí)起對全國游客恢復首道門(mén)票收費，計劃在明年前往皇城相府的游客請在景區公眾平臺“皇城相府生態(tài)文化旅游區”或者美團、攜程、同程等線(xiàn)上平臺實(shí)名購票。

旅游區暫定在2021年4月30日前對全國醫護人員繼續實(shí)行免票政策，全國醫護人員憑本人資格證或執業(yè)證等有效證件即可免費游覽。

2021年1月期間，游客本人乘坐高鐵前往晉城，可以憑借晉城東站的高鐵票享受半價(jià)優(yōu)惠。

5. 員工福利旅游無(wú)法實(shí)現,辭職時(shí)如何補貼

旅游補貼是單位福利，按用人單位規定辦理。

勞動(dòng)法規只是規定了勞動(dòng)者解除合同，用人單位應當在解除合同之時(shí)一次性結清工資，出具解除合同證明，應當支付經(jīng)濟補償金的在辦理工作交接時(shí)時(shí)支付，在解除合同后15日內辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。對旅游補貼沒(méi)有規定。旅游補貼是用人單位給予職工的福利，具體標準以及支付辦法應按照用人單位規定，在不顯示公平原則下辦理。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》勞部發(fā)[1995]226號第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

6. 員工福利旅游要交稅嗎

許多公司組織秋游活動(dòng)，一是增加員工福利，二是提高員工凝聚力，團建產(chǎn)生一定費用，那么此類(lèi)費用要怎么做賬呢？

　　員工集體出游費用如何報銷(xiāo)

　　答：職工外出游玩費用：以前入“應付福利費”，新的會(huì )計準則出臺后“應付福利費”科目取消，現在直接計入“管理費用-福利費”中就可以。

　　但企業(yè)應事先制訂出職工的旅游福利標準，超出部分應由職工自費負擔。

　　借：管理費用--福利費

　　貸：銀行存款

　　員工集體出游費用如何報銷(xiāo)

　　公司報銷(xiāo)員工去旅游的費用也要交稅嗎?

是的。

根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規定：

　　第八條稅法第二條所說(shuō)的各項個(gè)人所得的范圍：

　　(一)工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　第十條個(gè)人所得的形式，包括現金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟利益。

　　讓員工免費旅游屬于“其他形式的經(jīng)濟利益”。因此應當按規定繳納個(gè)稅。

7. 員工福利旅游文案

迎來(lái)了中秋節，公司已經(jīng)給所有的員工發(fā)了中秋的福利，現在一線(xiàn)員工也吃上了公司發(fā)的月餅，這對于所有的人來(lái)說(shuō)都是非常開(kāi)心的一件事情，共同的度過(guò)這樣的一個(gè)中秋佳節，帶給我們的就是對未來(lái)最美好的一份憧憬，期待像月餅一樣甜甜蜜蜜。

8. 員工福利旅游活動(dòng)方案

　　員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。　　員工福利計劃對企業(yè)發(fā)展的作用　　

1、企業(yè)調控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具；　　

2、樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì )形象；　　

3、提高企業(yè)美譽(yù)度。　　員工福利計劃對員工的影響　　1、保護勞動(dòng)者的積極性　　2、有助于員工全身心的投入到工作中　　3、提高員工素質(zhì)　　

4、留住人才　　員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個(gè)人或者員工小組。　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿(mǎn)意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對員工就具有更大的價(jià)值。　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績(jì)效員工。福利的內容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類(lèi)：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。　　根據福利的范圍可以分為：　　（1）國家性福利：在全國范圍內以社會(huì )成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。　　（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業(yè)。　　（3）家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業(yè)　　根據福利的內容可以分為：　　（1）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì )養老保險、社會(huì )失業(yè)保險、社會(huì )醫療保險、工傷保險、生育保險等。　　（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。　　企業(yè)福利根據享受的范圍不同：　　（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。　　（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專(zhuān)家、管理專(zhuān)家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車(chē)等項目。　　【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績(jì)效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。　　1、基本工資　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。　　2、獎金　　員工每年將根據業(yè)績(jì)和日常表現領(lǐng)取年終獎。　　3、績(jì)效加薪　　根據員工的年度績(jì)效評價(jià)結果決定其是否得到加薪。　　4、股票獎勵　　將獲得實(shí)際的股票份額。　　與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價(jià)格的長(cháng)期價(jià)值。　　該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內可持續獲得長(cháng)遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績(jì)效自由決定。　　【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷(xiāo)等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。　　1、體檢　　公司每年安排員工到專(zhuān)業(yè)體檢機構進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢(xún)。　　2、其它健康保險　　在員工的綜合福利規劃中還包括：?jiǎn)T工人身保險和員工醫療保險福利。　　員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障；　　員工醫療保險：?jiǎn)T工可以報銷(xiāo)醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。　　3、健身俱樂(lè )部　　公司為員工提供健身俱樂(lè )部付費會(huì )員資格，健身俱樂(lè )部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。　　【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。　　1、帶薪休假和年資假　　員工從工作第一年開(kāi)始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿(mǎn)兩年之后還開(kāi)始享有年資假。　　2、帶薪假日　　包括所有政府規定的帶薪中國節假日。　　3、全薪病假　　員工每年可以有15天帶薪病假。　　4、志愿者服務(wù)假　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛(ài)的志愿者服務(wù)項目。　　

5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。　　【其他福利】　　1、社會(huì )保險　　為員工辦理各項社會(huì )保險關(guān)系，繳納社會(huì )保險費。　　2、住房公積金　　為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續。　　3、員工協(xié)助計劃　　員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)公司提供的專(zhuān)業(yè)個(gè)人咨詢(xún)服務(wù)。　　受過(guò)訓練的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)團隊，包括輔導員、臨床心理學(xué)家、精神科醫生、人力資源管理顧問(wèn)、財務(wù)及法律顧問(wèn)，隨時(shí)準備提供全方位的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問(wèn)題。　　4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢(xún)：　　員工管理；　　婚姻及家庭；　　調遷及文化適應；　　精神健康及心理；　　法律及財務(wù)。　　5、旅游津貼　　每年為每一個(gè)員工提供適當的旅游資助，使員工有機會(huì )放松身心。　　

6、各類(lèi)禮金或購物禮品券　　在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問(wèn)品。或者在大的節日時(shí)以慰問(wèn)的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見(jiàn)的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。）　　

7、其他福利：　　無(wú)著(zhù)裝規范；　　靈活的工作時(shí)間；　　士氣的預算；　　公司會(huì )議；　　公司野餐；　　免費飲料和水果等　　與其他形式的報酬相比，員工福利有四個(gè)主要特點(diǎn)：　　（1）補償性。　　員工福利是對勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。　　（2）均等性。　　企業(yè)內履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。　　（3）集體性。　　企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個(gè)重要特征。　　（4）多樣性。　　員工福利多樣性，包括現金、實(shí)物、帶薪休假以及各種服務(wù)，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復雜，更加難以計算和衡量，最常用的方式是實(shí)物給付形式，并且具有延期支付的特點(diǎn)，這與基本薪酬差異較大。

9. 員工福利旅游方案

1、大家熟知的拓展訓練。最經(jīng)典的團建形式，同時(shí)也是被吐槽得最多的一種。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。對于傳統拓展來(lái)說(shuō)，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經(jīng)典的項目，形式和流程都很規范，能夠確保會(huì )得到相應的效果。

2、效果主要還是看培訓師水平，能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過(guò)了，更不是洗腦打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身并沒(méi)什么錯。主要還是因為行業(yè)參差不齊，想“掙快錢(qián)”的培訓機構太多了。

3、項目本身倒沒(méi)什么問(wèn)題，都是經(jīng)典項目，效果肯定是好的（培訓師靠譜的情況下）。就是形式過(guò)于固定了，基本上20多年來(lái)沒(méi)有什么變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道.....因此拓展針對性不強，針對不同的團隊，用的都是同一套東西。這樣充滿(mǎn)“套路”的團建，要是多搞兩次，作為組織者的你估計要被罵慘了。

4、旅行式團建顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會(huì )穿插一些團建項目。這種形式就相當于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后順便穿插了一點(diǎn)團建活動(dòng)。因此效果也就不太可控。

5、根據企業(yè)需求，進(jìn)行團建的定制，會(huì )有很多企業(yè)元素的融入（團建公司靠譜的話(huà)）。這類(lèi)團建的針對性最強，可以確保活動(dòng)是與眾不同的，有很好的體驗。基于參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進(jìn)行創(chuàng )意開(kāi)發(fā)和流程設計，深度定制必然需要更多的時(shí)間、費用較高。企業(yè)文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。

6、吃喝玩樂(lè )最常見(jiàn)的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會(huì )轟趴其實(shí)都屬于這類(lèi)。類(lèi)似的還有：吃喝玩樂(lè )：聚餐、王者農藥、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等。

7、戶(hù)外活動(dòng)：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、輪滑、登山、探險、速降、沖浪。