1. 貴州省旅游信息網(wǎng)招聘
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2. 貴州旅游公司招聘信息
在貴州有幾家名字叫“向黔進(jìn)”的企業(yè)。下面這家名氣最大，實(shí)力也最大。
貴州向黔進(jìn)旅游文化集團有限公司，成立于2014年7月，注冊資本3000萬(wàn)人民幣，地址：遵義市匯川區珠海路萬(wàn)豪國際D棟寫(xiě)字樓23-6號。是自然人潘朝彥和潘俊峰投資控股企業(yè)。該企業(yè)近年來(lái)官司頗多，合作須謹慎。其下屬企業(yè)多為小微企業(yè)，注冊資本基本上都是100萬(wàn)人民幣。
3. 貴州省文化旅游廳官網(wǎng)招聘
貴州省事業(yè)單位工作人員獎勵實(shí)施細則
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求、新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，建立導向鮮明、科學(xué)規范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔當作為、干事創(chuàng )業(yè)，凝心聚力建設百姓富生態(tài)美的多彩貴州新未來(lái)，根據《事業(yè)單位人事管理條例》和中央組織部、人力資源社會(huì )保障部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員獎勵規定》等法律法規，結合我省實(shí)際，制定本細則。
第二條本省事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)事業(yè)單位工作人員和集體）在完成本職工作和履行社會(huì )責任中表現突出、有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的，依據本細則給予獎勵。
依據有關(guān)法律法規和政策對事業(yè)單位工作人員和集體開(kāi)展的其他獎勵按照有關(guān)規定執行。
事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內設機構、派出機構或者為完成專(zhuān)項任務(wù)組成的工作團隊。
第三條事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應當服務(wù)國家和省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現時(shí)代性、導向性、實(shí)效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：
（一）堅持黨管干部、黨管人才；
（二）堅持德才兼備、以德為先；
（三）堅持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jì)貢獻；
（四）堅持公開(kāi)公平公正、嚴格標準程序；
（五）堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主；
（六）堅持定期獎勵與及時(shí)獎勵相結合、以定期獎勵為主。
第四條本省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，事業(yè)單位、主管機關(guān)（部門(mén)）和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)，根據本細則，分級分類(lèi)負責獎勵工作的組織實(shí)施。
第二章 獎勵的條件和種類(lèi)
第五條事業(yè)單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的領(lǐng)導，自覺(jué)增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”；堅決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的決策部署。有下列情形之一的，可以給予獎勵：
（一）在貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，加強事業(yè)單位黨的建設，守好“兩條底線(xiàn)”，履行公共服務(wù)等方面，勇于擔當、表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。
（二）在執行黨和國家及省委、省政府重大戰略部署、重大決策、重要任務(wù)、承擔重要專(zhuān)項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、疫情、隱患，搶險救災減災等方面，勇于擔當、表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。
（三）熱愛(ài)公共服務(wù)事業(yè)，豐富服務(wù)內容，創(chuàng )新服務(wù)方式，在推進(jìn)事業(yè)單位管理制度體系和治理能力現代化等方面，勇于擔當、表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。
（四）引領(lǐng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展，在推進(jìn)教育、科技、文化、醫療衛生、體育、農業(yè)等領(lǐng)域改革發(fā)展方面，勇于擔當、表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。
（五）長(cháng)期服務(wù)基層，助推脫貧攻堅，推進(jìn)鄉村振興等重大戰略實(shí)施，在為民服務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)、擔當奉獻等方面，勇于擔當、表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。
（六）積極投身“大扶貧、大數據、大生態(tài)”戰略行動(dòng)，堅持探索性、創(chuàng )新性、引領(lǐng)性發(fā)展，工作中有發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)創(chuàng )新、成果轉化等，經(jīng)濟效益或社會(huì )效益或生態(tài)效益顯著(zhù)的。
（七）在維護國家安全和社會(huì )穩定、增進(jìn)民族團結和宗教和諧、同違紀違法行為作斗爭等方面，有突出事跡和功績(jì)的。
（八）在對外交流與合作、重大賽事和活動(dòng)中為國家以及我省爭得榮譽(yù)和利益，表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的。
（九）有其他突出成績(jì)和貢獻需要給予獎勵的。
第六條 對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱(chēng)號。
（一）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎；
（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，給予記功；
（三）對取得重大突破性成就、作出杰出貢獻，在本地區本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的，給予記大功；
（四）對功績(jì)卓著(zhù)的，授予稱(chēng)號。
授予稱(chēng)號以及榮譽(yù)稱(chēng)號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內功勛榮譽(yù)表彰條例》、《國家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規定執行。
第三章 獎勵的權限
第七條 給予省委、省政府直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功，由本單位按照干部人事管理權限作出。
給予省委、省政府部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功，由本單位或者主管機關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權限作出。
給予省委省政府直屬事業(yè)單位、各部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員和集體的記大功，由本單位或者主管機關(guān)（部門(mén)）評議推薦后報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出。
上述由事業(yè)單位或者主管機關(guān)（部門(mén)）作出的獎勵決定，應當自獎勵決定作出之日起1個(gè)月內，按照歸口管理原則，向省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
第八條 給予市（州）級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權限進(jìn)行：
（一）嘉獎。市（州）級事業(yè)單位由本單位或者主管機關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權限作出，自獎勵決定作出之日起1個(gè)月內，按照歸口管理原則，向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
縣（市、區）級以下事業(yè)單位按照干部人事管理權限，由單位申報，經(jīng)主管機關(guān)（部門(mén)）或鄉（鎮、街道）黨委政府評議推薦后，報縣（市、區）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出。
（二）記功。市（州）以下事業(yè)單位按照干部人事管理權限，分別由市（州）直屬事業(yè)單位、主管機關(guān)（部門(mén)）、縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)評議推薦后，報市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出。
（三）記大功。按照干部人事管理權限，分別由市（州）直屬事業(yè)單位、主管機關(guān)（部門(mén)）、縣級人事綜合管理部門(mén)組織申報，經(jīng)市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)評議推薦后，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準并作出。
第九條省級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以會(huì )同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)開(kāi)展獎勵。省、市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。
第四章 定期獎勵
第十條根據工作需要和隊伍建設實(shí)際開(kāi)展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。獎勵具體時(shí)間由獎勵決定單位根據行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進(jìn)行。
第十一條定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數量、人員規模、職責任務(wù)、工作績(jì)效等因素統籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數的20%、2%，事業(yè)單位集體獲得同級以上黨委、政府或者會(huì )同同級以上表彰獎勵主管部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的綜合性表彰獎勵等整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過(guò)25%。
定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區事業(yè)單位傾斜，向一線(xiàn)工作人員傾斜。縣級以下事業(yè)單位的獎勵比例（名額）可以根據實(shí)際在本縣（市、區）范圍內統籌使用。
工作人員較少的事業(yè)單位，獎勵名額產(chǎn)生有困難的，可由主管機關(guān)（部門(mén)）統籌確定。
經(jīng)組織批準參加同步小康駐村工作隊，被派駐信訪(fǎng)局、政府政務(wù)服務(wù)中心窗口工作，掛職鍛煉半年以上的事業(yè)單位工作人員的獎勵，不占用本單位獎勵比例（名額）。
第十二條 定期獎勵工作一般按照下列程序進(jìn)行：
（一）有關(guān)機關(guān)（部門(mén)）或者事業(yè)單位依據獎勵權限制定獎勵工作方案，明確獎勵范圍、條件、種類(lèi)、比例（名額）、程序和紀律要求等，并予以公布。
（二）主管機關(guān)（部門(mén)）或者事業(yè)單位提出獎勵建議名單，逐級上報。
（三）獎勵決定單位審批。根據需要組織評選或者聽(tīng)取業(yè)內專(zhuān)家、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見(jiàn)；對擬獎勵名單，應當聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)的意見(jiàn)，涉及領(lǐng)導人員的，應當按照干部管理權限事先征得組織人事部門(mén)同意。
（四）在獎勵決定單位管轄范圍內對擬獎勵名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。因涉及國家秘密不宜公開(kāi)的，可以不予公示。
（五）作出獎勵決定并予以公布。因涉及國家秘密不宜公開(kāi)的，可以不向社會(huì )公布。
第五章 及時(shí)獎勵
第十三條 對在應對重大突發(fā)事件、完成重大專(zhuān)項工作、取得重大創(chuàng )新成就等方面，作出顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，應當及時(shí)給予獎勵。
第十四條 加大及時(shí)獎勵力度，及時(shí)獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據獎勵權限，結合實(shí)際確定。
第十五條及時(shí)獎勵一般由主管機關(guān)（部門(mén)）或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規定第十二條相關(guān)程序，依據獎勵權限作出獎勵決定。及時(shí)獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。
第六章 獎勵的實(shí)施
第十六條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書(shū)；獲得記功、記大功的，同時(shí)對個(gè)人頒發(fā)獎?wù)拢瑢w頒發(fā)獎牌。
獎勵證書(shū)、獎?wù)潞酮勁疲凑罩醒胧聵I(yè)單位人事綜合管理部門(mén)規定的式樣、規格、質(zhì)地，由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統一監制。
記大功證書(shū)、獎?wù)潞酮勁朴墒∈聵I(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統一制作，記功和嘉獎證書(shū)、獎?wù)隆ⅹ勁瓢凑摘剟顧嘞抻瑟剟顩Q定單位統一制作。獎勵證書(shū)、獎?wù)潞酮勁频闹谱髋c發(fā)放情況，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管機關(guān)（部門(mén)）、事業(yè)單位分別記載、存檔。
獎勵相關(guān)審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書(shū)檔案。
第十七條對獲得嘉獎、記功、記大功、授予稱(chēng)號以及榮譽(yù)稱(chēng)號的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。獎金標準由省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)會(huì )同省財政部門(mén)研究決定，并根據本省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平及時(shí)調整。及時(shí)獎勵獲獎人員所在地區或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質(zhì)獎勵。
經(jīng)批準的定期獎勵所需經(jīng)費，通過(guò)相關(guān)單位現有經(jīng)費渠道解決；經(jīng)批準的及時(shí)獎勵所需經(jīng)費，由同級財政專(zhuān)項經(jīng)費予以保障；制作證書(shū)、獎?wù)隆ⅹ勁萍伴_(kāi)展獎勵所需工作經(jīng)費，由同級財政專(zhuān)項經(jīng)費予以保障。以上獎勵經(jīng)費不計入工作人員所在單位績(jì)效工資總額。
第十八條 對事業(yè)單位工作人員集體進(jìn)行獎勵的，可以同時(shí)對該集體中作出突出貢獻的個(gè)人進(jìn)行獎勵。
對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。
第十九條對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員和集體，可以結合實(shí)際以?xún)炔客▓蟊頁(yè)P、評優(yōu)評先等形式進(jìn)行褒獎。對獲得獎勵的工作人員，在同等條件下予以?xún)?yōu)先聘用，優(yōu)先安排參加健康休養，激勵其珍惜和保持榮譽(yù)，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用。
第七章 獎勵的監督
第二十條有下列情形之一的，不得給予獎勵；已經(jīng)作出獎勵決定的，由獎勵決定單位按程序撤銷(xiāo)獎勵，并注銷(xiāo)和收回獲獎個(gè)人或者集體的獎勵證書(shū)、獎?wù)隆ⅹ勁疲蜂N(xiāo)其獲得的待遇，追繳所獲獎金等物質(zhì)獎勵。
（一）政治品質(zhì)、廉潔自律存在問(wèn)題，或者道德品行、遵規守紀等方面存在問(wèn)題、造成嚴重不良影響的。
（二）申報獎勵時(shí)隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假騙取獎勵的。
（三）嚴重違反規定的獎勵權限或者程序的。
（四）法律法規規定應當撤銷(xiāo)獎勵的。
撤銷(xiāo)獎勵的，應當予以公布。因涉及國家秘密不宜公開(kāi)的，可以不向社會(huì )公布。相關(guān)材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書(shū)檔案。
第二十一條 縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位或者主管機關(guān)（部門(mén)）應當及時(shí)受理對獎勵工作的投訴、舉報，并按照國家有關(guān)規定調查處理。
事業(yè)單位工作人員和集體對撤銷(xiāo)獎勵決定不服的，可以根據《事業(yè)單位工作人員申訴規定》申請復核、提出申訴。
第二十二條獎勵工作應當嚴格遵守政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律，保守國家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管機關(guān)（部門(mén)）應當責令限期改正；逾期不改正或者構成違紀的，按照有關(guān)規定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規定處理。
（一）不按照規定的獎勵范圍、條件、種類(lèi)、權限、比例（名額）、程序等開(kāi)展獎勵的。
（二）徇私舞弊、弄虛作假的。
（三）泄露國家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。
（四）因獎勵工作失誤導致獎勵結果顯失公平，造成不良后果的。
（五）按照有關(guān)規定應當回避而沒(méi)有回避的。
（六）有其他違反本規定行為的。
第八章 附則
第二十三條 機關(guān)工勤人員、機關(guān)工勤人員集體的獎勵，參照本細則執行。
第二十四條 各市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、各主管機關(guān)（部門(mén)）可按照本細則，結合自身實(shí)際，制定完善相關(guān)配套措施和具體辦法。
第二十五條 本細則由中共貴州省委組織部、貴州省人力資源社會(huì )保障廳負責解釋。
第二十六條 本細則自印發(fā)之日起施行。
4. 貴州省旅游局招聘信息
文化局旅游局招收的專(zhuān)業(yè)，
如指招公務(wù)員，
各崗位要求不同。
如旅游管理、
計算機科學(xué)與技術(shù)、
會(huì )計學(xué)、
酒店管理。
都收的。
5. 貴州旅游集團招聘
貴州多彩萬(wàn)象旅游城開(kāi)發(fā)置業(yè)有限公司是2012-06-12在貴州省安順市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位于貴州省安順市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區多彩萬(wàn)象旅游城內。
貴州多彩萬(wàn)象旅游城開(kāi)發(fā)置業(yè)有限公司的統一社會(huì )信用代碼/注冊號是91520490598366401M，企業(yè)法人艾志華，目前企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。
貴州多彩萬(wàn)象旅游城開(kāi)發(fā)置業(yè)有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：餐飲服務(wù)；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、房產(chǎn)租賃、物業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)承包、室內裝飾、園林綠化、廣告展覽及其房地產(chǎn)相關(guān)的活動(dòng);旅游景區投資開(kāi)發(fā)、旅游工藝品生產(chǎn)銷(xiāo)售；城市基礎設施建設；酒店經(jīng)營(yíng)管理。本省范圍內，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。
貴州多彩萬(wàn)象旅游城開(kāi)發(fā)置業(yè)有限公司對外投資15家公司，具有0處分支機構。
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6. 貴陽(yáng)市旅游局招聘
2021年貴州省旅游優(yōu)惠對象，與我省簽訂文旅戰略合作協(xié)議、實(shí)現客源互送的江蘇省、浙江省、福建省、山東省、廣東省、遼寧省、上海市、重慶市居民。
優(yōu)惠時(shí)間：2021年5月10日起至2021年8月17日止(共計100天)。
7. 貴州省文化和旅游廳招聘信息
人力資源和社會(huì )保障局的工作職責是：
1、制定部門(mén)規章，并組織實(shí)施和監督檢查；
2、擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統一規范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；
3、統籌建立覆蓋城鄉的社會(huì )保障體系；
4、負責就業(yè)、失業(yè)、社會(huì )保險基金的預測預警和信息引導；
5、負責行政機關(guān)公務(wù)員的綜合管理，擬訂有關(guān)人員調配政策和特殊人員安置政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)擬訂國家榮譽(yù)制度和政府獎勵制度；
6、負責本部和國家公務(wù)員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織的職員管理制度；
7、承辦國務(wù)院交辦的其他事項。
8. 貴州旅游景區招聘信息
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9. 貴州省旅游信息網(wǎng)招聘公告
可以，九月份天氣不錯，水量也還算充沛，人流量不大，因為孩子們都開(kāi)學(xué)了，所以九月來(lái)貴州旅游是一個(gè)非常不錯的季節，黃果樹(shù)瀑布、荔波樟江風(fēng)景名勝區、西江千戶(hù)苗寨、興義馬嶺河峽谷、梵凈山、鎮遠古城這些景點(diǎn)都是非常不錯的選擇，水好景美人少！
