1. 療養服務(wù)公司簡(jiǎn)介

公務(wù)員療養是通過(guò)舉辦療休養院所使公職人員具備充沛體力，調動(dòng)其積極性，恢復與增進(jìn)其身體健康，降低疾病率；是國家法律賦予職工的一項基本權利，而職工療休養事業(yè)是職工福利。主要內容如下：療養：釋放壓力，調養身心；健康管理服務(wù)：通過(guò)體檢、評估、風(fēng)險干預和專(zhuān)家的健康建議對公職人員進(jìn)行健康管理服務(wù)，療養院一般都配備先進(jìn)的體檢醫療設備。老家以前有個(gè)療養院，里面基本都是離退休干部或者在職的領(lǐng)導，一般的員工很少會(huì )住進(jìn)去，住進(jìn)去已經(jīng)代表了身體健康出現比較大的問(wèn)題了，需要長(cháng)時(shí)間療養和治療了，所以還是好好愛(ài)惜自己身體吧，普通人根本進(jìn)不去的。

2. 療養公司名字

GAGGENAU

來(lái)自德國的世界頂級專(zhuān)業(yè)廚房電器品牌Gaggenau嘉格納，創(chuàng )立于1681年。從十七世紀中葉，到三百多年后的今天，Gaggenau嘉格納用其非凡的品質(zhì)呈現了一個(gè)奢侈品的創(chuàng )新歷程和領(lǐng)馭之道。而Gaggenau嘉格納這個(gè)動(dòng)聽(tīng)的名字，來(lái)自于德國黑森林腳下真實(shí)的小鎮，因為它靠近著(zhù)名的溫泉療養勝地巴登-巴登城，所以早在19世紀時(shí)，這里就是德國上層社會(huì )和歐洲權貴們的聚首之地，為此建造了華麗萬(wàn)分的酒店、宮殿和浴場(chǎng)。就是這片美麗、趣味盎然與激情澎湃的土地，為Gaggenau嘉格納這個(gè)日后獨具匠心的品牌樹(shù)立了個(gè)性：銳意進(jìn)取，拒絕平庸。

B&O(BANG&OLUFSEN)是丹麥一家HIFI影音制造商。

1925年兩名年輕丹麥工程師Peer Bang 以及Svend Olufsen 以微薄的資金租了間小房間作為工廠(chǎng)，創(chuàng )立了B&O，80多年后兩名工程師的理念仍被延續下去，B&O品牌的成功為設計界提供無(wú)窮的啟發(fā)。B&O公司誕生于丹麥小鎮Quistrup，至今B&O品牌成了丹麥最有影響、最有價(jià)值的品牌之一。今天的B&O 產(chǎn)品已成為了“丹麥質(zhì)量的標志”。

B&O的產(chǎn)品一開(kāi)始就定位于追求品味和質(zhì)量的消費階層。這種定位確立了B&O公司獨特的設計政策和管理模式，也形成了公司在市場(chǎng)上的獨特地位和鮮明形象。在60年代B&O提出了“B&O：品味和質(zhì)量先于價(jià)格”的產(chǎn)品理念。（B&O-fot those who discuss taste and quality before price）這一思想也成了企業(yè)戰略的重要工具，奠定了B&O傳播戰略的基礎和產(chǎn)品戰略的基本原則。此后，B&O設計便以一種嶄新的、獨特的風(fēng)格出現于世人眼前。

3. 療養服務(wù)公司簡(jiǎn)介范文

木屋介紹：

江南溫泉度假村的生態(tài)養生小木屋位于江南溫泉度假村內，是集企業(yè)接待、溫泉療養、休閑度假、娛樂(lè )健身、美食養生為一體的綜合場(chǎng)所。整體為原生態(tài)式樣的庭院風(fēng)格，建筑獨特，風(fēng)格浪漫。 美景與溫泉完美結合，體驗獨特浪漫設計的日式風(fēng)格溫泉湯屋。 

4. 醫養服務(wù)有限公司

目前衛生服務(wù)站的標準達不到醫養結合。醫養結合需要專(zhuān)門(mén)對殘疾人及孤寡老人的住所，并需要配備專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行料理。

5. 療養服務(wù)公司簡(jiǎn)介模板

山東省泰安榮軍醫院始建于1946年，坐落于五岳獨尊的泰山腳下，是山東省民政廳直屬的優(yōu)撫事業(yè)單位。目前承擔著(zhù)全省一至四級榮譽(yù)軍人的集中供養、全省一至六級在鄉榮譽(yù)軍人的輪流療養、 面向社會(huì )病員提供的醫護服務(wù)以及對榮譽(yù)軍人家庭的管理與服務(wù)等工作任務(wù)。1建院六十余年來(lái)，醫院始終堅持“全心全意為榮譽(yù)軍人服務(wù)”的辦院宗旨，先后收治一至三級重殘榮譽(yù)軍人1萬(wàn)余人次，在鞏固國防，鼓舞部隊士氣，維護社會(huì )和諧安定，發(fā)展地方經(jīng)濟等方面，做出了積極的貢獻。

6. 療養服務(wù)有限公司

現在療養服務(wù)歸衛生保健委主管，也有歸人保部門(mén)主管的。療養服務(wù)在以前，休養保健為主的療養服務(wù)歸人事勞動(dòng)行政部門(mén)主管，醫療保健為主的療養服務(wù)歸衛生行政部門(mén)主管。療養服務(wù)中的醫療保健工作，受當地衛生保健行政部門(mén)的監督指導。

7. 療休養公司

一、企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工，應經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，方可辦理退出工作崗位休養。

二、企業(yè)對在改革中精簡(jiǎn)下來(lái)但又不符合“內退”條件的人員，應該積極為他們創(chuàng )造或推薦新的崗位，也可以提供轉業(yè)培訓，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會(huì )或作為企業(yè)內部待崗人員，但不能辦理“內退”。

三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無(wú)論是辦理了“內退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據有關(guān)規定為其發(fā)放基本生活費，標準不得低于省、市、自治區人民政府規定的最低標準。對確實(shí)有困難并已足額交納失業(yè)保險金的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，可以用失業(yè)保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會(huì )保險機構發(fā)給養老金。

8. 療養服務(wù)有哪些

康養服務(wù)中心是以健康療養為中心服務(wù)的機構

9. 療休養公司簡(jiǎn)介

黨政機關(guān)和事業(yè)單位療休養費用標準為每年每職工不超過(guò)3000元，在單位行政福利費列支。國有企業(yè)療休養費用根據財務(wù)規定在成本費用中列支，標準參照黨政機關(guān)和事業(yè)單位執行。其他企業(yè)單位職工療休養費用標準由職代會(huì )或職工大會(huì )討論決定，在成本費用中列支。

　　職工赴對口幫扶（支援、合作）地區療休養費用標準為除往返大交通費用外每人不超過(guò)3000元。

　　職工療休養工作由各級工會(huì )統一管理，由基層單位工會(huì )組織實(shí)施。各單位組織實(shí)施職工療休養應為每人購買(mǎi)額度不少于100萬(wàn)元的人身意外險，費用在療休養經(jīng)費中列支。職工療休養是集體活動(dòng)，必須統一組織安排。