1. 事假期間可以不處理工作嗎

1,周六周日，你所在單位不讓上班，不違法。

2,周六周日是國家明文規定的公休日，公休日體現了國家對所有勞動(dòng)者的關(guān)心和愛(ài)護，除非有特殊情況，在公休日期間沒(méi)有休息的可以串休。

3,國家規定的公休日，本身就是一個(gè)良心舉措，在公休日一家老少可以團聚，去游玩，去聚餐。

2. 事假可以不交社保嗎

事假期間只要單位沒(méi)有和員工解除勞動(dòng)合同，還是需要按時(shí)繳納社保的。這是基于職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系之上，與職工是否請假沒(méi)有關(guān)系。

根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會(huì )保險費的，社會(huì )保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì )保險費的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機構劃撥社會(huì )保險費。用人單位賬戶(hù)余額少于應當繳納的社會(huì )保險費的,社會(huì )保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會(huì )保險費且未提供擔保的，社會(huì )保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當于應當繳納社會(huì )保險費的財產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì )保險費。

擴展資料：

《中華人民共和國社會(huì )保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

3. 事假可以扣錢(qián)嗎

計算步驟如下

1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實(shí)際工資數。基本工資是勞動(dòng)合同約定的工資，不是當月拿到的實(shí)際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。

2、應得工資數：基本工資減加上加班費、津貼、補助就是實(shí)際應得工資數。

3、實(shí)得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會(huì )保險數額、個(gè)人所得稅(如果有的話(huà))，剩余的就是工資數。

4. 事假可以不批嗎

如果是重要的請假，可以直接找領(lǐng)導商量說(shuō)明原因。領(lǐng)導覺(jué)得你理由很充分。有必須請假的必要，善解人意的領(lǐng)導也是會(huì )批準的。

5. 事假不扣工資的規定

勞動(dòng)法事假最新規定是什么?

根據相關(guān)法律的規定，只要能夠證明其連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。由此可見(jiàn)，如果員工在一個(gè)自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經(jīng)享受，根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，員工將不再享受下一年度的年休假。

如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經(jīng)扣除其對應事假天數工資的，此時(shí)員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。

二、員工請事假怎么算工資?

除了法定的各類(lèi)公休節假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批準權在用人單位，用人單位可以綜合考慮實(shí)際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。根據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來(lái)折算扣除工資。當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進(jìn)行扣減。

三、員工請事假社保該如何交?

事假和社保沒(méi)有關(guān)系，只要目前在職，沒(méi)有與單位解除勞動(dòng)合同，單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資，有的單位也扣除績(jì)效，但是和社保是沒(méi)有關(guān)系的。如果員工因請事假，而本月沒(méi)有工資，其中單位繳單位應繳的，個(gè)人繳個(gè)人應繳的。如果員工請了整個(gè)月的事假，社保中個(gè)人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。當然，因為事假是員工個(gè)人的事情影響整個(gè)工作的進(jìn)程，因此，企業(yè)可以不批準員工事假，但只要企業(yè)批準了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業(yè)，也支付全部或部分事假工資。

由此可見(jiàn)，職工請事假應該提供請假條，說(shuō)明請假的事由。單位根據事假的天數扣工資，基數就是日平均工資。根據最新規定，職工休事假天數超過(guò)二十天，就不能在當年請年休假。除了事假，職工有婚假、產(chǎn)假等，這些法定假期受到《勞動(dòng)法》保護。

6. 事假期間可以辭職嗎

員工在遞交辭職申請之后，請假并不影響員工的離職時(shí)間，前提是單位批準員工請假。如果員工和單位協(xié)商一致也是可以這樣執行的，未經(jīng)員工同意的情況下是需要在員工提取辭職申請之后一個(gè)月內按照員工離職的。

員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權。依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條 各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規定執行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7. 事假期間還需要在家工作嗎?

如果你不想上班的話(huà)，那么除非你有一個(gè)正當的理由，或者是你真正的有什么事情，你可以請假回家，如果說(shuō)你不想上班只想回家睡覺(jué)的話(huà)，那么你說(shuō)你對這個(gè)工作是非常不認真不負責的，既然上班就要認真的完成你的工作，在下班以后當然是可以回家睡覺(jué)的，但是你必須要在完成工作的前提下才可以回家睡覺(jué)。

如果說(shuō)你真的身體不舒服，那么當然是可以請假回家睡覺(jué)的，如果是正常情況下當然是要完成工作的。不能是你想干嘛就干嘛的。

8. 事假期間有本休么

員工請了病假不能算全勤了，可能會(huì )被扣除全勤獎，但工資要給。全勤獎是公司的內部規定，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設置的一項獎懲制度。不受勞動(dòng)法保護。