1. 旅游獎勵政策介紹會(huì )發(fā)言稿
樓主問(wèn)題問(wèn)的太籠統了吧， 您問(wèn)的是您要開(kāi)會(huì )呢還是您要主持呢還是組織呢還是承辦呢？ 通常我給客人開(kāi)說(shuō)明會(huì )的流程是，
1 介紹自己
2 按照打印好而且每人都發(fā)一份的行程，大致介紹每一天景點(diǎn)
3 當地注意事項，包括安全問(wèn)題，匯率問(wèn)題，風(fēng)俗習慣問(wèn)題，團隊紀律問(wèn)題等等，通常旅行社有現成的版本，打印了發(fā)給客人看就好了，主要抓以上幾點(diǎn)強調就行了。
4 確認集合時(shí)間，留聯(lián)系領(lǐng)隊導游的方式。5 客人自由提問(wèn) 要是您主持的話(huà)簡(jiǎn)單了，一共需要說(shuō)三句話(huà)： 1有請單位xx領(lǐng)導講話(huà)！ 2有請此次旅行社代表講解注意事項！ 3會(huì )議到此結束！ 組織和承辦就不用講了吧， 組織無(wú)非就是打電話(huà)通知到每人盡量按時(shí)按點(diǎn)到指定地點(diǎn)，找這次出境的旅行社領(lǐng)隊或者負責人過(guò)來(lái)給大家開(kāi)會(huì )； 承辦就是隨便弄個(gè)合適大小的會(huì )議室，大會(huì )議室要有麥克，按人數弄夠杯子倒點(diǎn)熱水，通常一兩個(gè)小時(shí)說(shuō)明會(huì )就能結束。純手打，望給分~ 謝謝~2. 旅游獎勵政策介紹會(huì )發(fā)言稿怎么寫(xiě)
開(kāi)會(huì )的時(shí)候，來(lái)個(gè)發(fā)言感謝一下領(lǐng)導的關(guān)懷就OK啦如果領(lǐng)導沒(méi)有去的，回來(lái)再帶些土特產(chǎn)回去，說(shuō)是大家感謝領(lǐng)導的禮物。
3. 旅游獎勵政策介紹會(huì )發(fā)言稿范文
走在街頭，越來(lái)越多的“90后、00后”一身國潮打扮，時(shí)尚又有中國風(fēng)，讓人眼前一亮，更讓人感受到中華傳統文化在多元價(jià)值的今天依然具有的強大生命力。跟上了時(shí)代、融入了生活的國潮范兒，好看中透著(zhù)自信。
國潮的興起，不是一蹴而就。改革開(kāi)放之初，韓流、日流、歐美范，各種國外的文化潮流涌入，豐富了國人的生活，也刷新了人們的三觀(guān)。牛仔褲、喇叭褲、黃頭發(fā)……這樣的打扮，成了上個(gè)世紀八九十年代的流行標配。許多國外的名牌更是成了高品質(zhì)的代言，穿的有阿迪、耐克，用的有松下、索尼，吃的有麥當勞、肯德基，國外大品牌，將許多國產(chǎn)品牌逼到了消費市場(chǎng)的角落。
有市場(chǎng)就有競爭，國產(chǎn)品牌比不過(guò)國外品牌，并不是輸在了文化上，更多的是質(zhì)量上和跟不上消費者的多元需求。隨著(zhù)生活水平的提高，人們對文化的需求越來(lái)越強烈。國產(chǎn)品牌要在競爭激勵的市場(chǎng)上贏(yíng)得消費者，除了要提高質(zhì)量這個(gè)關(guān)鍵，還要打好文化這張好牌。
很多企業(yè)看到了這一點(diǎn)，借助傳統文化，煥發(fā)出了新的生命力。沉寂多年的國產(chǎn)品牌如李寧、回力，大打中國風(fēng)，將傳統文化元素與現代感的設計理念相結合，深受年輕消費者的喜愛(ài)。強勢回歸的李寧，從累計虧損30億、一年關(guān)店1800家，到現在實(shí)現了每年68億銷(xiāo)售額、8億元凈利潤。另外一些網(wǎng)店推出漢服銷(xiāo)售，也深受年輕人的追捧。
利用好傳統文化，打造好更多的國潮大IP，我們這些年做出了很多的嘗試，也取得了不錯的成績(jì)。最典型的就是故宮推出的一系列文創(chuàng )產(chǎn)品實(shí)現了大賣(mài)，從“朕是這樣的漢子”的文創(chuàng )產(chǎn)品，到《上新了故宮》《我在故宮修文物》類(lèi)綜藝節目、紀錄片，再到VR游故宮的旅游開(kāi)發(fā)，越來(lái)越開(kāi)放、越來(lái)越接地氣的故宮，“拆掉”了紫禁城的威嚴，變得更加可觸摸，更好地滿(mǎn)足了人們的文化需求。2019年，國產(chǎn)動(dòng)畫(huà)片《哪吒》實(shí)現了票房49億，成為中國電影市場(chǎng)排行第二的爆款。央視打造的《中國詩(shī)詞大會(huì )》節目，借助古詩(shī)詞的魅力和贏(yíng)得了超高的收視率，同時(shí)也很好地傳播了傳統文化。
國風(fēng)、國潮、國漫，勢不可擋，可以說(shuō)，中華傳統文化的這座寶庫，才剛打開(kāi)了一扇窗，還有巨大的財富有待挖掘。
文化自信是最深沉的自信，文化的認同，是最根本的認同。隨著(zhù)國家經(jīng)濟實(shí)力和國際影響力的不斷提升，人們對文化的認同感會(huì )更加強烈。新冠肺炎疫情讓每一個(gè)中國人對國家和民族有了強烈的、發(fā)自?xún)刃牡臒釔?ài)和自豪。一些地方學(xué)校復學(xué)后，用作揖禮取代了握手和擁抱，網(wǎng)絡(luò )上，許多年輕人自稱(chēng)“小粉紅”，喊出了“阿中哥”，發(fā)出了“來(lái)世還在種花家”的感嘆，這些都是文化自信和文化認同的體現，也給國潮的持續興起打好了基礎。
越是民族的就越是世界的，中國已經(jīng)深度融入世界，國潮當然也不只是我們的專(zhuān)屬，中國龐大的消費市場(chǎng)和悠久的傳統文化，必定會(huì )讓世界“蹭熱點(diǎn)”。從幾年前國外影視公司拍攝的《功夫熊貓》系列動(dòng)畫(huà)電影全球收獲巨大票房成績(jì)，到網(wǎng)絡(luò )紅人李子柒讓老外點(diǎn)贊中國式世外桃源生活，展現了中國元素在世界范圍內的影響力。面對更加激烈的市場(chǎng)競爭，坐擁天時(shí)地利人和的我們，更應該在文化內涵挖掘上下功夫，借助互聯(lián)網(wǎng)、大數據等，讓傳統文化活起來(lái)，讓國潮更好地產(chǎn)生價(jià)值，更好地服務(wù)生活。
4. 旅游獎補政策
《關(guān)于促進(jìn)民辦博物館發(fā)展的意見(jiàn)》中規定：
第二條 加強扶持，為民辦博物館創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境
第二點(diǎn) 切實(shí)幫助解決民辦博物館的館舍與經(jīng)費保障問(wèn)題。推廣民辦公助、公建民營(yíng)等形式，在有條件的地區，建立政府對民辦博物館單位的資助機制。各地可利用在布局結構調整后閑置的房產(chǎn)，支持民辦博物館發(fā)展。
可在旅游景區和文化產(chǎn)業(yè)園區內規劃建設民辦博物館，為民辦博物館提供館舍和基礎設施運行保障。對符合國家《劃撥用地目錄》規定的非營(yíng)利性民辦博物館的建設用地，經(jīng)縣級以上人民政府批準，可以劃撥方式供地。
民辦博物館建設必須貫徹節約集約用地的原則，嚴格執行《博物館建設用地指標》的規定，嚴禁改變博物館用地的土地用途，不得以劃撥土地使用權抵押。民辦博物館因故終止的，其用地由國家依法收回后繼續作為博物館建設用地。
協(xié)調金融機構為符合條件的民辦博物館提供貸款。鼓勵企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體以及個(gè)人等社會(huì )力量向民辦博物館提供捐贈。鼓勵民辦博物館依托藏品、展覽研發(fā)推廣博物館文化產(chǎn)品。民辦博物館在接收捐贈、門(mén)票收入、非營(yíng)利性收入等方面，可按照現行稅法規定享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
第三點(diǎn) 加強對民辦博物館的專(zhuān)業(yè)指導和扶持。文物行政部門(mén)要積極探索新形勢下民辦博物館的管理體制、機制和辦法，根據民辦博物館自愿辦館、自籌資金、自負責任、自主管理的特點(diǎn)，通過(guò)法規、政策、標準、評估、督導等措施為博物館的目標管理和質(zhì)量管理提供服務(wù)。
民辦博物館在行業(yè)準入、等級評定、人員培訓、職稱(chēng)評定、科研活動(dòng)、陳列展覽，以及人才、學(xué)術(shù)的交流、合作、獎勵、政府政策信息服務(wù)等方面，與國有博物館一視同仁，同等待遇。
對具有門(mén)類(lèi)特點(diǎn)、行業(yè)個(gè)性或地域文化、民族（民俗）唯一性的民辦博物館，以及致力于搶救瀕危文化遺產(chǎn)、填補某領(lǐng)域文化空白或稀缺的新建民辦博物館，給予必要和適當的傾斜性扶持。
鼓勵國有博物館對民辦博物館的藏品保護、陳列展覽、科學(xué)研究等業(yè)務(wù)活動(dòng)實(shí)施幫扶。加強博物館行業(yè)協(xié)會(huì )建設，制定行業(yè)規范，鼓勵民辦博物館加入行業(yè)協(xié)會(huì )，促進(jìn)行業(yè)自律。
5. 獎勵旅游活動(dòng)內容
三國志幻想大陸，貂蟬出游要拿最優(yōu)獎勵必須滿(mǎn)好感度6個(gè)愛(ài)心才可以，最刺的2個(gè)愛(ài)心以下就可以獲得最刺的了，所以一定要選擇好哦。
6. 旅游獎勵辦法的通知
直接作用：獎勵旅游并非一般的員工旅游，而是企業(yè)業(yè)主提供一定的經(jīng)費，委托專(zhuān)業(yè)旅游業(yè)者精心設計的“非比尋常”的旅游活動(dòng)。用旅游這一形式作為對員工的獎勵，會(huì )進(jìn)一步調動(dòng)員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力。 間接作用：活動(dòng)安排由有關(guān)旅游企業(yè)特別安排，融入企業(yè)文化的主題晚會(huì )具有增強員工榮譽(yù)感，加強企業(yè)團隊建設的作用。更重要的是，常年連續進(jìn)行的獎勵旅游會(huì )使員工產(chǎn)生強烈的期待感，對于刺激業(yè)績(jì)成長(cháng)能夠形成良性的循環(huán)。
7. 獎勵旅游活動(dòng)方案
試用期職工應當適度享有年終獎。 按《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動(dòng)合同期內，試用期間，勞動(dòng)關(guān)系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。 雖然經(jīng)濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此，試用期職工應當適度享有年終獎。 員工福利分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社會(huì )保障、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。
1、對于法定福利，如社會(huì )保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。
2、非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼，看單位的規章制度或者勞動(dòng)合同，如果單位規定或者合同約定不同于正式員工的，合法。 年終獎中的法律問(wèn)題 目前，我國沒(méi)有關(guān)于年終獎的具體法律規定，年終獎的司法裁量要考慮年終獎的性質(zhì)。 從年終獎的性質(zhì)來(lái)看，年終獎是企業(yè)根據經(jīng)濟效益給予自己?jiǎn)T工的年終獎勵，年終獎應該屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據自身業(yè)績(jì)來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是當用人單位與勞動(dòng)者將年終獎的發(fā)放約定在勞動(dòng)合同中時(shí)，用人單位則應根據勞動(dòng)者的業(yè)績(jì)按照合同約定支付年終獎。 此時(shí)，年終獎已經(jīng)構成勞動(dòng)者工資的組成部分，雖然數額不能準確確定，但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動(dòng)者的一種可期待利益，而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇。 縱觀(guān)用人單位的工資獎金甚至福利制度，特別是工資獎金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將年終獎寫(xiě)入企業(yè)員工手冊或勞動(dòng)合同的例子很多，但是企業(yè)在年終獎設計上往往沒(méi)有一個(gè)清楚的定義和發(fā)放條件。 一旦發(fā)生爭議，在沒(méi)有法律明確規定的情況下，審判法官只能依照企業(yè)的規定和法律原則進(jìn)行個(gè)案判定。
8. 獎勵旅游策劃方案模板
學(xué)生可以制定一系列的獎勵措施，比如達到一個(gè)小目標，給自己一定的獎勵。，期中考試考了多少名？然后獎勵自己買(mǎi)點(diǎn)啥，期末考試如果有進(jìn)步的話(huà)，就可以為自己買(mǎi)一個(gè)漂亮的想要的小禮物1、樹(shù)立遠景，自我激勵的第一步，要有一個(gè)你每天早晨醒來(lái)為之奮斗的目標。
2、遠離舒適，提防自己，不要躺倒在舒適區。
3、把握情緒，要隨時(shí)把握好自身的情緒，來(lái)不斷激勵自己。
4、明確目標，確立一個(gè)具體而清晰的目標。
