1. 旅游規劃人才
旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)當年可以報考研究生考試，研究生考試的方向：
旅游管理專(zhuān)業(yè)考研方向1：工商管理
工商管理是管理學(xué)大類(lèi)中與現代企業(yè)結合最緊密的一個(gè)一級學(xué)科。會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)解決公司財務(wù)問(wèn)題，技術(shù)經(jīng)濟與管理專(zhuān)業(yè)解釋新科學(xué)技術(shù)在經(jīng)濟增長(cháng)中的角色問(wèn)題，企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)解決企業(yè)的組織構成問(wèn)題，現代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理這個(gè)一級學(xué)科內。
由于上述這些專(zhuān)業(yè)都需要運用數學(xué)的分析手段來(lái)進(jìn)行研究，因此工商管理要考查數學(xué)(三)的內容，技術(shù)經(jīng)濟與管理以及企業(yè)管理中的企業(yè)組織學(xué)、企業(yè)決策學(xué)等專(zhuān)業(yè)方向對數學(xué)的要求更高，需要考生做好準備。文科生報考這些對數學(xué)要求較高的專(zhuān)業(yè)時(shí)，一定要把握住時(shí)代發(fā)展的方向，在時(shí)政方面做足文章，善于聯(lián)系實(shí)踐，對熱點(diǎn)經(jīng)濟問(wèn)題進(jìn)行理性分析，才能博得導師的青睞。
工商管理碩士MBA另外招考，要求考生有3~5年的工作經(jīng)驗，一般不接收應屆畢業(yè)生。
會(huì )計學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟與管理、企業(yè)管理三個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，基本都到企業(yè)從事實(shí)際管理工作，工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)習慣采用的案例教學(xué)法，非常能夠體現企業(yè)對于實(shí)際工作的要求。
工商管理對考生的本科專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太大的限制，本科學(xué)經(jīng)濟、管理的學(xué)生能考，學(xué)計算機、電子的也可以跨學(xué)科報考，文科類(lèi)的經(jīng)過(guò)一系列的數學(xué)強化訓練以后也可以報考。
旅游管理專(zhuān)業(yè)考研方向2：馬克思主義理論
馬克思主義哲學(xué)是關(guān)于自然、社會(huì )和思維發(fā)展一般規律的科學(xué)，是唯物論和辯證法的統一、唯物論自然觀(guān)和歷史觀(guān)的統一。馬克思主義哲學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)科是哲學(xué)的二級學(xué)科，主要研究辯證唯物主義和歷史唯物主義。本學(xué)科包括馬克思主義哲學(xué)的理論、歷史和應用三個(gè)方面。
本專(zhuān)業(yè)培養具有馬克思主義信仰和社會(huì )主義信念，德智體全面發(fā)展，有較好的馬克思主義理論素養，較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識和較寬的知識面，具有正確的理論方向和良好學(xué)風(fēng)的，能適應社會(huì )主義現代化建設需要的科研、高等教育和黨政實(shí)際工作部門(mén)的高層次專(zhuān)門(mén)人才。
研究方向
1、馬克思主義基本理論及其中國化研究；
2、馬克思主義黨建理論與實(shí)踐；
3、馬克思主義法學(xué)理論與中國法制建設。
旅游管理專(zhuān)業(yè)考研方向3：人文地理學(xué)
人文地理學(xué)是地理學(xué)發(fā)展到一定階段興起的一門(mén)交叉性很強的學(xué)科，日益成為地理學(xué)的研究重點(diǎn)，是探討各種人文現象的地理分布、擴散和變化，以及人類(lèi)社會(huì )活動(dòng)的地域結構的形成和發(fā)展規律的一門(mén)學(xué)科，是地理學(xué)的兩個(gè)主要分支學(xué)科之一。
研究方向：
人文地理學(xué)的研究方向主要有：
01區域發(fā)展與旅游規劃；
02區域發(fā)展與城鄉規劃；
03城市發(fā)展與城市規劃；
04文化地理與區域規劃；
05城市規劃與城市設計；
70城鄉規劃與管理。
本專(zhuān)業(yè)要求畢業(yè)生掌握堅實(shí)寬廣的人文地理學(xué)基礎理論方法，具備堅實(shí)的地理學(xué)、規劃學(xué)的專(zhuān)業(yè)基礎和較高的外語(yǔ)水平，較為廣博的經(jīng)濟學(xué)、社會(huì )學(xué)、管理學(xué)、建筑與工程技術(shù)學(xué)知識;掌握綜合分析與區域分析的能力和運用遙感和GIS技術(shù)的技能;了解國內外最新的專(zhuān)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，并能積極借鑒其長(cháng)處用于科研;成為從事城市與區域及相關(guān)領(lǐng)域的規劃、設計、管理和研究等方面工作的復合性專(zhuān)業(yè)人才。
旅游管理專(zhuān)業(yè)考研方向4：旅游管理
旅游管理學(xué)學(xué)科是工商管理學(xué)科一級學(xué)科下的二級學(xué)科，是一門(mén)研究旅游業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的新興學(xué)科。在我國，這門(mén)學(xué)科的產(chǎn)生只有二十年的時(shí)間，但已成為工商管理學(xué)科體系中的一個(gè)重要的學(xué)科部門(mén)。
本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習旅游管理方面的基本理論和基本知識，受到旅游經(jīng)營(yíng)管理方面的基本訓練，具有分析和解決問(wèn)題的基本能力。具有旅游管理專(zhuān)業(yè)知識，能在各級旅游行政管理部門(mén)、旅游企事業(yè)單位從事旅游管理工作的高級專(zhuān)門(mén)人才。
隨著(zhù)旅游業(yè)的興旺發(fā)達，我國旅游業(yè)存在十大增長(cháng)點(diǎn)：新型住宿接待業(yè)、特色餐飲業(yè)、旅游景區景點(diǎn)開(kāi)發(fā)、旅游商品生產(chǎn)與銷(xiāo)售、旅游農業(yè)、旅游工業(yè)、旅游新興服務(wù)業(yè)、旅游文化娛樂(lè )業(yè)、旅游交通運輸業(yè)、旅游勞務(wù)輸出。
2. 旅游 人才
在傳統技藝人才聚集地設立工作站，開(kāi)展研習培訓、示范引導、品牌培育。
支持鼓勵傳統技藝人才創(chuàng )辦特色企業(yè)，帶動(dòng)發(fā)展鄉村特色手工業(yè)。加強鄉村規劃建設人才隊伍建設。
支持熟悉鄉村的首席規劃師、鄉村規劃師、建筑師、設計師及團隊參與村莊規劃設計、特色景觀(guān)制作、人文風(fēng)貌引導，提高設計建設水平，塑造鄉村特色風(fēng)貌。
3. 旅游企業(yè)人力資源計劃
1、切實(shí)轉變傳統觀(guān)念，重視人力資源管理
在傳統的企業(yè)管理中，人力資源管理部門(mén)扮演的是尷尬的角色。企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)是直接為企業(yè)創(chuàng )收的銷(xiāo)售、市場(chǎng)等部門(mén)，認為他們是企業(yè)發(fā)展的根本，將人力資源管理部門(mén)置于后勤輔助的地位。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益突現出人才競爭的特點(diǎn)。因此，企業(yè)的人力資源管理水平影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，各企業(yè)漸漸將人力資源管理提上重要日程。
這里必須要做好以下幾點(diǎn)：首先，要樹(shù)立大人力資源觀(guān)。把人力資源管理工作提升至戰略高度。從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況出發(fā)，中小企業(yè)不可能像大型企業(yè)那樣擁有雄厚的資金作為戰略投資，也不可能花費大量的資金和精力，建立完善的人力資源管理體系。但是，中小企業(yè)要興旺發(fā)達，實(shí)現可持續發(fā)展，必須切實(shí)從戰略高度來(lái)規劃人力資源管理，使人力資源管理體系具有與企業(yè)戰略相適應的靈活性；其次，要建立一個(gè)適應企業(yè)發(fā)展的人力資源管理機構，充分發(fā)揮其在選拔人才、留住人才、發(fā)掘人才、配置人才等方面的職能。這樣，才能有效地避免關(guān)鍵人員跳槽帶來(lái)的被動(dòng)局面。同時(shí)，要在建立健全機構的同時(shí)，配備高素質(zhì)的人力資源管理隊伍，積極推動(dòng)中小企業(yè)人力資源管理水平的整體提高。
2、加大整體投入，保證人力資源的硬軟件建設
加大對人力資源管理的投入，包括資金投入、專(zhuān)業(yè)人才投入、配套體制建設等。企業(yè)在充分認識人力資源管理重要意義的同時(shí)，要付諸實(shí)際行動(dòng)，加大對人力資源管理的資金投入，并設立專(zhuān)門(mén)的人力資源管理崗位，配以專(zhuān)業(yè)人才。
此外，健全的制度支撐是人力資源管理的根本，企業(yè)應當結合現代企業(yè)管理體制的要求，結合企業(yè)自身情況建立健全人才吸收、人才培養、崗位設計、薪酬管理、績(jì)效考評等人力資源管理制度，以便從制度上保障企業(yè)人力資源為企業(yè)服務(wù)。
3、創(chuàng )新管理方式，實(shí)現人力資源的信息化管理
人力資源信息化管理是將信息化的管理技術(shù)運用到人力資源管理的方方面面，如招聘、培訓、考核、薪酬、績(jì)效等等，以實(shí)現提高人力資源管理的效率、優(yōu)化管理模式，降低企業(yè)人力資源管理成本的目標，同時(shí)及時(shí)準確獲取市場(chǎng)人才及經(jīng)營(yíng)信息，提升企業(yè)整體競爭水平，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。人力資源管理信息化已經(jīng)成為企業(yè)管理改革的發(fā)展方向和趨勢，是企業(yè)求進(jìn)步、謀發(fā)展的必要選擇。
4、強化激勵機制，充分激發(fā)人的積極性和創(chuàng )造性
人力資源激勵措施可以有很多種，企業(yè)在采用什么樣的激勵措施時(shí)應該考慮到問(wèn)題的多樣性和員工的具體需求。物質(zhì)激勵是最普遍的最有效的一種方式，員工在固定薪金的基礎上可以根據自己的努力得到物質(zhì)獎勵，對于工薪階級來(lái)說(shuō)這是一種有效的激勵措施。但是，對于一些高層的管理階層來(lái)說(shuō)，他們更看重的卻不是可以得到金錢(qián)獎勵，在這種激勵措施面前他們往往表現不夠積極主動(dòng)，這就需要更多形式的激勵機制。例如福利激勵，獎金等金錢(qián)激勵只是固定的數額獎勵，而福利則是長(cháng)期的，它有時(shí)更能體現人文關(guān)懷，給員工提供免費旅游、保險、房貸無(wú)息等政策激勵措施可以促使員工保持工作熱情，積極向上；業(yè)績(jì)和崗位激勵，這種激勵措施是針對員工提升自己職位的需要提出的，通過(guò)對一些表現良好的、業(yè)績(jì)達到企業(yè)最佳標準的員工進(jìn)行崗位升職的獎勵，同時(shí)也會(huì )注重員工的創(chuàng )新精神，對創(chuàng )造性的工作給予肯定和獎勵，使員工的積極性和創(chuàng )造性得以充分激發(fā)。
5、搞好企業(yè)文化建設，助力人力資源管理
企業(yè)文化建設對人力資源管理的作用主要表現在導向性、激勵性、凝聚性和規范性等方面。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，不僅僅是通過(guò)嚴格制度規范來(lái)實(shí)現對員工和企業(yè)的規范，而是通過(guò)優(yōu)秀的企業(yè)文化融入到員工的實(shí)際工作和生活中，使得員工時(shí)刻以先進(jìn)的、優(yōu)秀的價(jià)值標準評判和約束自身行為，從而實(shí)現企業(yè)和自身發(fā)展的雙贏(yíng)。很顯然，后者發(fā)展模式較前者有著(zhù)更高的主動(dòng)性、更好的實(shí)踐性與更高的落實(shí)率。可見(jiàn)，企業(yè)文化建設對人力資源管理有重大的意義。
因此，要從以下幾方面搞好企業(yè)文化建設，助力人力資源管理。首先，在企業(yè)招聘和新員工培訓中，要加強對企業(yè)文化的宣傳教育。在企業(yè)的招聘宣傳中有意著(zhù)重表現企業(yè)的文化建設，著(zhù)力尋求同企業(yè)文化相吻合的優(yōu)秀人才。在新員工的培訓過(guò)程中，要強調對企業(yè)文化的宣導和培訓，強化企業(yè)文化意識，有效發(fā)揮企業(yè)文化對人力資源的影響；其次，在薪酬管理和績(jì)效管理中，適當地引進(jìn)企業(yè)文化的管理模式。企業(yè)可以將企業(yè)文化管理的結構納入績(jì)效考評的范疇，將企業(yè)文化建設作為影響績(jì)效和薪酬的評價(jià)因素，以企業(yè)文化為指導，制定與之相適應的考評制度，將企業(yè)文化有機地融入到實(shí)際的工作當中；再次，在制定企業(yè)相關(guān)人力資源制度中，積極融入企業(yè)文化的價(jià)值取向。企業(yè)在人力資源管理制度建設中，應當將企業(yè)文化融入制度當中，制定人性化、高價(jià)值取向的規范體制，使員工切實(shí)感受到企業(yè)文化的好處，從而更好地學(xué)習和應用企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用。
綜上所述，企業(yè)人力資源管理是增強企業(yè)核心競爭力、促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展的重要舉措。企業(yè)只有充分認識到人力資源對企業(yè)的關(guān)鍵性影響作用，并科學(xué)合理地加以利用，才能夠提升企業(yè)的整體管理水平，促進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，從而實(shí)現企業(yè)利益最大化的目標。
4. 旅游人力資源規劃
人力資源的工作內容
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負責 報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形 成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和 建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監（番禺行政總監）處理人事方面的其他工作。 需要具備的專(zhuān)業(yè)知識 1.組織機構的設置， 2.企業(yè)組織機構的調整與分析， 3.企業(yè)人員供給需求分析， 4.企業(yè)人力資源制度的制定， 5.人力資源管理費用預算的編制與執行 二、人力資源的招聘與配置： 1.招聘需求分析， 2.工作分析和勝任能力分析， 3.招聘程序和策略、 4.招聘渠道分析與選擇， 5.招聘實(shí)施， 6.特殊政策與應變方案， 7.離職面談， 8.降低員工流失的措施 三、人力資源培訓和開(kāi)發(fā) 1.理論學(xué)習， 2.項目評估， 3.調查與評估， 4.培訓與發(fā)展， 5.需求評估與培訓， 6.培訓建議的構成， 7.培訓、發(fā)展與員工教育， 8.培訓的設計、系統方法， 9.開(kāi)發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導；開(kāi)發(fā)自己和他人， 10.項目管理：項目開(kāi)發(fā)與管理慣例。 四、人力資源績(jì)效管理： 1.績(jì)效管理準備階段， 2.實(shí)施階段， 3.考評階段， 4.總結階段， 5.應用開(kāi)發(fā)階段， 6.績(jì)效管理的面談， 7.績(jì)效改進(jìn)的方法， 8.行為導向型考評方法， 9.結果導向型考評方法。 五、人力資源薪酬福利管理： （補償、激勵和收益） 1.薪酬， 2.構建全面的薪酬體系（崗位評價(jià)與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）， 3.福利和其它薪酬問(wèn)題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設計、企業(yè)補充養老保險和補充醫療保險的設計）4.評估績(jì)效和提供反饋。 六、人力資源的員工和勞動(dòng)關(guān)系： 1.就業(yè)法， 2.勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )， 3.行業(yè)關(guān)系和社會(huì )， 4.勞資談判， 5.工會(huì )化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環(huán)境 促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康 管理職業(yè)健康和安全） 人力資源管理與競爭 1.人力資源管理與競爭優(yōu)勢， 2.人力資源管理的發(fā)令以及環(huán)境， 3.人力資源規劃， 4.工作分析， 5.人員招聘 6.培訓和發(fā)展員工 7.員工績(jì)效評估 8.提高生產(chǎn)力方案。 七、人事管理 包括員工入職手續、員工信息檔案、人事檔案以及員工獎懲制度等，是人力資源的重要組成。
5. 2018年度萬(wàn)名旅游英才計劃
江西科技師范大學(xué)(Jiangxi Science and Technology Normal University)位于江西省南昌市，入選教育部首批“卓越教師培養計劃”、國家“萬(wàn)名旅游英才計劃” 、國培計劃、江西省2011計劃、江西省一流學(xué)科建設高校、首批“全國重點(diǎn)建設職業(yè)教育師資培訓基地” 、孔子學(xué)院獎學(xué)金生接收院校
6. 旅游人才需求
景點(diǎn)式的旅游一般對于導游從業(yè)者來(lái)說(shuō)可以閱覽大小河川景點(diǎn)。導游有中文解說(shuō)員，還有外文解說(shuō)員，當然英語(yǔ)對于全球來(lái)說(shuō)使用人口比較廣泛，學(xué)好英語(yǔ)從事旅游領(lǐng)域行業(yè)進(jìn)入旅游不同國家的機會(huì )要更多一點(diǎn)。
現在探奇征途荒野現在網(wǎng)絡(luò )直播從業(yè)者比較多，比如貝爾之類(lèi)荒野求生頂級從業(yè)者都是國人需要嘗試著(zhù)職業(yè)
還有海員可以欣賞海上空曠無(wú)垠的大海風(fēng)光，雖然枯燥乏味但也別有一番滋味在心頭
當然專(zhuān)業(yè)點(diǎn)進(jìn)入國家地質(zhì)考察隊就可以閱覽祖國大好河山，最近比較火的“攀登者”里面攀登珠穆朗瑪峰的大部分都是國家地質(zhì)考察隊成員。
7. 國家旅游局萬(wàn)名旅游英才計劃
英才考級是正規的，英才藝術(shù)考級委員會(huì )是在國家文化和旅游部備案，可以在全國開(kāi)展考級工作的專(zhuān)業(yè)考級單位之一，考級專(zhuān)業(yè)服務(wù)范圍包括音樂(lè )類(lèi)、美術(shù)類(lèi)、舞蹈類(lèi)、戲曲戲劇類(lèi)。以傳承藝術(shù)文化、倡導藝術(shù)生活，提高青少年兒童藝術(shù)修養為考級宗旨。
8. 旅游人才培養計劃實(shí)施方案
喜歡旅游職業(yè)，游覽祖國大好河山，熱情正義有愛(ài)心。