帶薪休假對旅游業(yè)的影響(帶薪假期對旅游業(yè)發(fā)展的影響)- 風(fēng)土人情- 魅力冬楠雅

1. 帶薪假期對旅游業(yè)發(fā)展的影響

法定節假日調整和帶薪休假制度對旅游業(yè)的積極影響法定節假日調整和帶薪休假制度施行，概括起來(lái)有四多、三個(gè)有利：

一是長(cháng)假和長(cháng)周末形成的大小旅游高峰次數增多；

二是節日期間中短途旅游者增多；三是寒暑假季節游客進(jìn)一步增多；四是民俗文化旅游活動(dòng)增多。這些變化，有利于民眾自主選擇旅游時(shí)間和方式；有利于緩解結構性的供需矛盾和對環(huán)境的影響；有利于全國不同地區旅游市場(chǎng)的協(xié)調發(fā)展。

勞動(dòng)者的休假權，是為了保障勞動(dòng)者的身體健康和休息權，以提高工作效率而設立。很多用人單位為激勵員工勞動(dòng)、提高員工待遇，還為員工安排了定期外出旅游、報銷(xiāo)旅游費用等福利待遇。

這種福利待遇是用人單位高于法定標準之外給勞動(dòng)者的權益，從性質(zhì)上講旅游福利畢竟不是純粹的自由支配休息、放松時(shí)間，因此用人單位不能以福利待遇之名來(lái)剝奪勞動(dòng)者的法定休假權利。

　　1.具有社會(huì )進(jìn)步性，彌補了“黃金周”集中放假制度時(shí)間方式上的不足

　　帶薪休假制度的建立是從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細化、個(gè)性化模式發(fā)展和轉型的必要支撐之一

　　2.使旅游需求資源在時(shí)間上的分配趨于合理，促進(jìn)旅游業(yè)健康發(fā)展

　　實(shí)施個(gè)性化的帶薪休假制度，不但可以讓旅游者自我選擇出行時(shí)間，自然地錯開(kāi)旅游高峰，大幅度減少“黃金周”節假日旅游壓力，消滅瓶頸效應，使旅游業(yè)的供給資源和需求資源在時(shí)間上的配置趨于合理。

解答如下, 避免了因為人群聚集所帶來(lái)的各種副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率一、實(shí)行帶薪休假制度的意義從黃金周到帶薪休假制度：

1．具有社會(huì )進(jìn)步性，公眾假期由全民全國的集中休假模式轉向全民全年的分散休假模式，它將促進(jìn)假日經(jīng)濟和旅游產(chǎn)業(yè)的再一次提升、現代化的帶薪休假方式是賦予公民更為合理的休息權利和旅游權利的休假制度，這種休假制度比“黃金周”更人性化。

2．使旅游需求資源在時(shí)間上的分配趨于合理，促進(jìn)旅游業(yè)健康發(fā)展實(shí)施個(gè)性化的帶薪休假制度，不但可以讓旅游者自我選擇出行時(shí)間，減少過(guò)量游客給景點(diǎn)帶來(lái)的環(huán)境破壞，等等，

（1）新的科學(xué)技術(shù)革命，極大地提高了社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)率，社會(huì )財富迅速增加。

（2）交通運輸工具的進(jìn)步縮短了旅行的時(shí)空距離。

（3）生產(chǎn)自動(dòng)化程度的提高使勞動(dòng)者的帶薪假期得以增加。

（4）戰后各國城市化進(jìn)程普遍加快。

（5）戰后世界各國的教育事業(yè)不斷向新的廣度和深度發(fā)展，加上信息技術(shù)進(jìn)步的影響，越來(lái)越多的人對自己鄉土和本國以外其它地區和國家的事物增加了了解，并因此而產(chǎn)生興趣。

《綱要》提出國民旅游休閑發(fā)展目標：到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)，城鄉居民旅游休閑消費水平大幅增長(cháng)，國民旅游休閑質(zhì)量顯著(zhù)提高，與小康社會(huì )相適應的現代國民旅游休閑體系基本建成。